The corporate negotiators for Ralphs, Vons, and Albertsons continue to play games and push unacceptable takeaways and concessions, including:

• • Slashing pay for checkers
  • Funding proposal that threatens our health plan

There are two more days of negotiations scheduled for next Monday and Tuesday. Unless there are significant changes in their offer, your employer is giving us no choice but to take action.

We will not stand by while profitable corporations nickel and dime the people who make their profits possible. If we don’t have serious movement by the end of our next negotiation dates, we will be forced to stand up for ourselves, our families, and our communities.

Stay tuned to this space for more information.

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Los negociadores corporativos de Ralphs, Vons y Albertsons continúan haciéndole al juego y avanzando recortes y concesiones inaceptables, incluyendo:

• Recorte al pago para cajeros
• Financiar propuesta que amenaza nuestro plan médico

Hay otros dos días más de negociaciones programados para el próximo Lunes y Martes.

A menos que haya cambios significativos en su oferta, tu empleador no nos está dejando otra opción más que tomar acción.

Nosotros no nos vamos a quedar parados mientras corporaciones lucrativas centavean a la gente que hace posible sus ganancias. Si no logramos un avance serio para las próximas fechas de negociaciones, seremos obligados a luchar por nosotros mismos, por nuestras familias y por nuestras comunidades.

Mantente al pendiente de este espacio para más información.

The corporate employers finally showed their hand with a wage and health benefits offer.

This week we brought a member delegation made up of GM clerks to negotiations. They spoke directly to corporate negotiators about the challenges of the 2-tier system and inequality in the workplace.

The corporate negotiators’ response?

Reduces the top pay for GM clerks. Makes checkers GM clerks. Attacks our health plan and undermine its long-term funding. Wage increases of less than 1%. Refuses to provide a plan to adequately fund your pension.

All this after Ralphs gave executives raises this year of up to 34%, Albertsons-Vons paid $250 million to its owners, and both reaped more than $1.3 BILLION in special-interest tax benefits this year alone (benefits denied to working families).

This is unacceptable. We have communicated back to the corporate negotiators that we will not accept unfair and hypocritical takeaways like this.

We can’t stand by and allow the corporate negotiators to get away with this. We’ve sent our counter proposals across the table, insisting on better wages, closing the GM/Food Clerk gap, and expanding your benefits and voice at work.

If the corporate negotiators continue to refuse to bargain fairly, we’ll have to explore other actions outside the bargaining table.

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Los empleadores corporativos finalmente mostraron la mano, con una oferta de salarios y beneficios de salud.

Esta semana, llevamos a las negociaciones a una delegación de miembros integrada por Empleados de Mercancía General (GM clerks). Ellos hablaron directamente a los negociadores corporativos sobre los retos del sistema escalonado y sobre la desigualdad en los lugares de trabajo
¿La respuesta de los negociadores corporativos?

Reducir el pago tope para los GM clerks. Convertir a los cajeros en GM clerks. Atacar nuestro plan médico y reducir su financiamiento a largo plazo. Aumentos de salario de menos de 1 %. Negativa de dar un plan para financiar adecuadamente tu pensión.

Todo esto después de que Ralphs dio a sus ejecutivos aumentos este año de hasta un 34%, Albertsons-Vons pagó $250 millones a sus dueños y ambos obtuvieron más de $1.3 BILLONES en beneficios de impuestos de intereses especiales solamente este año (beneficios negados a las familias trabajadoras).

Esto es inaceptable. Nos hemos comunicado con los negociadores corporativos para informales que nosotros no vamos a aceptar propuestas injustas e hipócritas como esta.

No podemos quedarnos parados y permitir a los negociadores corporativos salirse con la suya. Hemos mandado nuestras contra- propuestas a la mesa de negociaciones, insistiendo en mejores salarios, cerrar la brecha entre GM/Cajeros, y expandir tus beneficios y tu voz en el trabajo.

Si los negociadores corporativos continúan negándose a negociar de manera justa, tendremos que explorar otras acciones fuera de la mesa de negociaciones.

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