The corporate negotiators for Ralphs, Vons, and Albertsons continue to play games and push unacceptable takeaways and concessions, including:

• • Slashing pay for checkers
  • Funding proposal that threatens our health plan

There are two more days of negotiations scheduled for next Monday and Tuesday. Unless there are significant changes in their offer, your employer is giving us no choice but to take action.

We will not stand by while profitable corporations nickel and dime the people who make their profits possible. If we don’t have serious movement by the end of our next negotiation dates, we will be forced to stand up for ourselves, our families, and our communities.

Stay tuned to this space for more information.

Los negociadores corporativos de Ralphs, Vons y Albertsons continúan haciéndole al juego y avanzando recortes y concesiones inaceptables, incluyendo:

• Recorte al pago para cajeros
• Financiar propuesta que amenaza nuestro plan médico

Hay otros dos días más de negociaciones programados para el próximo Lunes y Martes.

A menos que haya cambios significativos en su oferta, tu empleador no nos está dejando otra opción más que tomar acción.

Nosotros no nos vamos a quedar parados mientras corporaciones lucrativas centavean a la gente que hace posible sus ganancias. Si no logramos un avance serio para las próximas fechas de negociaciones, seremos obligados a luchar por nosotros mismos, por nuestras familias y por nuestras comunidades.

Mantente al pendiente de este espacio para más información.

The corporate employers finally showed their hand with a wage and health benefits offer.

This week we brought a member delegation made up of GM clerks to negotiations. They spoke directly to corporate negotiators about the challenges of the 2-tier system and inequality in the workplace.

The corporate negotiators’ response?

Reduces the top pay for GM clerks. Makes checkers GM clerks. Attacks our health plan and undermine its long-term funding. Wage increases of less than 1%. Refuses to provide a plan to adequately fund your pension.

All this after Ralphs gave executives raises this year of up to 34%, Albertsons-Vons paid $250 million to its owners, and both reaped more than $1.3 BILLION in special-interest tax benefits this year alone (benefits denied to working families).

This is unacceptable. We have communicated back to the corporate negotiators that we will not accept unfair and hypocritical takeaways like this.

We can’t stand by and allow the corporate negotiators to get away with this. We’ve sent our counter proposals across the table, insisting on better wages, closing the GM/Food Clerk gap, and expanding your benefits and voice at work.

If the corporate negotiators continue to refuse to bargain fairly, we’ll have to explore other actions outside the bargaining table.

Look here for future updates

Los empleadores corporativos finalmente mostraron la mano, con una oferta de salarios y beneficios de salud.

Esta semana, llevamos a las negociaciones a una delegación de miembros integrada por Empleados de Mercancía General (GM clerks). Ellos hablaron directamente a los negociadores corporativos sobre los retos del sistema escalonado y sobre la desigualdad en los lugares de trabajo
¿La respuesta de los negociadores corporativos?

Reducir el pago tope para los GM clerks. Convertir a los cajeros en GM clerks. Atacar nuestro plan médico y reducir su financiamiento a largo plazo. Aumentos de salario de menos de 1 %. Negativa de dar un plan para financiar adecuadamente tu pensión.

Todo esto después de que Ralphs dio a sus ejecutivos aumentos este año de hasta un 34%, Albertsons-Vons pagó $250 millones a sus dueños y ambos obtuvieron más de $1.3 BILLONES en beneficios de impuestos de intereses especiales solamente este año (beneficios negados a las familias trabajadoras).

Esto es inaceptable. Nos hemos comunicado con los negociadores corporativos para informales que nosotros no vamos a aceptar propuestas injustas e hipócritas como esta.

No podemos quedarnos parados y permitir a los negociadores corporativos salirse con la suya. Hemos mandado nuestras contra- propuestas a la mesa de negociaciones, insistiendo en mejores salarios, cerrar la brecha entre GM/Cajeros, y expandir tus beneficios y tu voz en el trabajo.

Si los negociadores corporativos continúan negándose a negociar de manera justa, tendremos que explorar otras acciones fuera de la mesa de negociaciones.

Pulsa aquí para próximas actualizaciones

Lee en español

On Friday, we concluded another round of contract negotiations and I want you to get the latest straight from me.

A federal mediator oversaw the session on Friday, which is a big step to keep the corporate negotiators from Ralphs, Vons, and Albertsons honest.

We’ve made some important progress, but there’s still a long road ahead of us.

Today, here’s what you need to know:

• On Day 1, we brought the federal mediator up to speed and informed him of our goals and concerns.
• We continue to advance and advocate for improvements to our contract that will increase our ability to get more hours, pay, and a voice on the job.
• Negotiations are ongoing. Our next scheduled dates are May 3rd and 6th.

We have yet to make a major agreement on any of our Core Values (you can learn more about these here). But we remain steadfast and strong.

Our goals at the bargaining table remain the same:

• Family-sustaining wages
• More, flexible hours
• Health and retirement security
• Job security in changing times
• Democracy in our workplace
• Better neighborhood grocery stores

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El viernes, concluimos otra ronda de negociaciones de contrato y quiero que te enteres de lo último que ha pasado directamente a través de mi.

Un mediador federal supervisó la sesión del viernes, lo cuál es un gran paso para hacer que los negociadores corporativos de Ralphs, Vons y Albertsons sean honestos.

Nosotros logramos algunos avances importantes pero aún queda mucho camino por recorrer.

Hoy, esto es lo que tú necesitas saber:

• El 1er. Día, pusimos al mediador federal al tanto y le informamos sobre nuestras metas y preocupaciones.
• Nosotros continuamos avanzando y abogando por mejoras a nuestro contrato que aumentarán nuestra capacidad para lograr más horas, mejor pago y una voz en el trabajo.
• Las negociaciones están en marcha. Nuestras próximas fechas de negociación programadas son el 3 y el 6 de Mayo.

Todavía tenemos que hacer un importante acuerdo sobre cualquiera de nuestros Valores Centrales (puedes conocer más sobres éstos aquí). Pero nosotros nos mantenemos firmes y fuertes.

Nuestras metas en la mesa de negociaciones siguen siendo las mismas:

• Sueldos que sostengan a nuestras familias
• Más y flexibles horas
• Seguridad de salud y retiro
• Seguridad laboral en tiempos de cambio
• Democracia en el lugar de trabajo
• Mejores tiendas de supermercado en los barrios

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We just ended another round of negotiations with Ralphs-Kroger Co. and Vons-Albertsons. Before I share specifics, give me just a minute of your time to make an important point.

The fight for a fair contract is a fight for nothing less than democracy in our workplace. As union members, we’re special. 93% of the nation’s workers do not have the right to speak up against their employer. We’ve fought tooth and nail for that right. So it’s time to speak out and get heard.

Before you read on, share the petition with every shopper, friend, and family member you know. It’s time we show these corporate negotiators that we’re not messing around. The more people who sign, the stronger we are at the table. Speak out now:

 Share the petition

Now, updates from this week: 

• • In spite of much discussion about our issues and proposals, corporate negotiators continue to slow walk the talks and there has been little progress in the first 6 dates of negotiations.
  • We have requested the assistance of the federal mediator who is planning to attend the next set of meetings on April 18th and 19th.
  • There are also negotiations scheduled for May 3rd, 6th, 22nd, 23rd and 24th.

Acabamos de concluir otra ronda de negociaciones con Ralphs-Kroger Co. y Vons -Albertsons. Antes de que comparta más detalles, dame un minuto de tu tiempo para explicar un punto importante. La lucha por un contrato justo es una lucha por la democracia en nuestro trabajo. Como miembros de la unión, nosotros somos especiales. 97% de los trabajadores de la nación no tienen el derecho de hablar en contra del empleador. Nosotros hemos luchado muy duro por este derecho. Es tiempo de alzar la voz y hacernos escuchar.

Antes de seguir leyendo, comparte la petición con cada cliente, amigo, o familiar que conozcas. Ya es tiempo de que demostremos a estos negociadores corporativos que nosotros no estamos jugando. Entre más personas firmen, más fuertes somos en la mesa de negociaciones. Habla ahora:

Comparte La Petición

Ahora, las noticias de esta semana: 

• A pesar de toda la discusión sobre nuestros temas y propuestas, ha habido poco avance in las primeras 6 fechas de negociaciones.
• Hemos solicitado la intervención de un mediador federal que está paneando asistir a las próximas negociaciones del 18 y
  19 de abril.
• También hay negociaciones programadas para el 3, 6, 22, 23 y 24 de mayo.

Recuerda: tú tienes el derecho de hablar en estas negociaciones. Haz que se escuche tu voz ante todo, compartiendo nuestra petición. Y si tú te enfrentas a cualquier táctica de miedo o intimidación por parte de tu empleador, por favor contacta a tu representante sindical inmediatamente.

Aquí encuentras a tu representante: ufcw770.org/find-your-rep

Nosotros podemos,

John Grant
Presidente, UFCW 770

The contract covering our Grocery stores expires on March 3, 2019. What happens next?

1. The protections of the contract stay in place.

Your hours, wages, benefits, and job protections will remain in force.

2. As long as we are still in bargaining the company must abide by the contract.

Our union will continue to enforce it and represent you in the workplace.

3. Our union negotiators are working hard to get management to the table.

Management is slow-walking negotiations to try and force a bad deal. Despite our union’s efforts, the companies refused to bargain before the expiration of our contract.

First bargaining session is on March 5th.

For news and information specific to 2019 Grocery Contract: 

Visit www.FoodFightUS.com or www.UFCW770.org.

Look to your union representative or steward.