The corporate employers finally showed their hand with a wage and health benefits offer.
This week we brought a member delegation made up of GM clerks to negotiations. They spoke directly to corporate negotiators about the challenges of the 2-tier system and inequality in the workplace.
The corporate negotiators’ response?
Reduces the top pay for GM clerks. Makes checkers GM clerks. Attacks our health plan and undermine its long-term funding. Wage increases of less than 1%. Refuses to provide a plan to adequately fund your pension.
All this after Ralphs gave executives raises this year of up to 34%, Albertsons-Vons paid $250 million to its owners, and both reaped more than $1.3 BILLION in special-interest tax benefits this year alone (benefits denied to working families).
This is unacceptable. We have communicated back to the corporate negotiators that we will not accept unfair and hypocritical takeaways like this.
We can’t stand by and allow the corporate negotiators to get away with this. We’ve sent our counter proposals across the table, insisting on better wages, closing the GM/Food Clerk gap, and expanding your benefits and voice at work.
If the corporate negotiators continue to refuse to bargain fairly, we’ll have to explore other actions outside the bargaining table.
Los empleadores corporativos finalmente mostraron la mano, con una oferta de salarios y beneficios de salud.
Esta semana, llevamos a las negociaciones a una delegación de miembros integrada por Empleados de Mercancía General (GM clerks). Ellos hablaron directamente a los negociadores corporativos sobre los retos del sistema escalonado y sobre la desigualdad en los lugares de trabajo
¿La respuesta de los negociadores corporativos?
Reducir el pago tope para los GM clerks. Convertir a los cajeros en GM clerks. Atacar nuestro plan médico y reducir su financiamiento a largo plazo. Aumentos de salario de menos de 1 %. Negativa de dar un plan para financiar adecuadamente tu pensión.
Todo esto después de que Ralphs dio a sus ejecutivos aumentos este año de hasta un 34%, Albertsons-Vons pagó $250 millones a sus dueños y ambos obtuvieron más de $1.3 BILLONES en beneficios de impuestos de intereses especiales solamente este año (beneficios negados a las familias trabajadoras).
Esto es inaceptable. Nos hemos comunicado con los negociadores corporativos para informales que nosotros no vamos a aceptar propuestas injustas e hipócritas como esta.
No podemos quedarnos parados y permitir a los negociadores corporativos salirse con la suya. Hemos mandado nuestras contra- propuestas a la mesa de negociaciones, insistiendo en mejores salarios, cerrar la brecha entre GM/Cajeros, y expandir tus beneficios y tu voz en el trabajo.
Si los negociadores corporativos continúan negándose a negociar de manera justa, tendremos que explorar otras acciones fuera de la mesa de negociaciones.
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