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Historic Victory: Members at Overhill Farms Ratify New Contract!

Vernon, CA– UFCW 770 Packinghouse Division members working at Overhill Farms overwhelmingly voted to ratify a new contract. The four-year collective agreement includes significant wage increases, premium pay, and bonuses, and protects health and welfare benefits.

Overhill Farms employees produce many popular brands of frozen foods. The members, who are mostly immigrants, work at two of Overhill Farms food processing plants in Vernon, California.

The hourly wage increases include up to $3.10 per hour on employee’ base rates plus higher increases for premium classifications. The agreement also includes a ratification bonus, increased shift differentials, a new bonus for Saturday and Sunday work, and increased longevity bonuses.

The agreement requires the company to reduce reliance on temporary workers and hire more regular bargaining unit employees. In addition, the company will provide training so more employees can qualify for higher paying premium positions.

This historic contract was made possible thanks to the high member participation in the plants and sets an improved standard for future negotiations. When workers stand together and fight, we win!!

Victoria Histórica: Miembros en Overhill Farms Ratifican Nuevo Contato

Vernon, CA– Miembros de la División de Empaque que trabajan en Overhill Farms abrumadoramente votaron para ratificar un nuevo contrato. El acuerdo colectivo de cuatro años incluye aumentos de sueldo significativos, pagos premium y bonos, así como protección a los beneficios de salud y bienestar.

Los empleados de Overhill Farms producen para varias marcas populares de comida congelada. Los miembros, que en su mayoría son trabajadores migrantes, laboran en dos plantas procesadoras de alimentos de Overhill Farms en la ciudad de Vernon, California.

El incremento de sueldo incluye hasta $3.10 por hora de acuerdo al pago base por empleado además de aumentos más altos para clasificaciones premium. El acuerdo también incluye un bono de ratificación, aumento a diferenciales por turno, un nuevo bono para trabajo en Sábado y Domingo, así como aumento en bonos por antigüedad.

El contrato requiere a la compañía reducir su dependencia de trabajadores temporales y contratar más empleados en la unidad de negociaciones. Además, la Compañía dará entrenamientos para que más empleados puedan calificar para posiciones de pagos premiums más altos.

Este contrato histórico fue posible gracias a la alta participación de los miembros en las plantas y establece un mejor estándar para negociaciones futuras. ¡Cuando los trabajadores se mantienen unidos y luchan, ganamos!