For Immediate Release: May 13, 2020
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Kroger to Eliminate Pandemic Pay Increase As Enormous CEO Pay Raise Comes to Light
New SEC Filings Show that Kroger CEO’s Pay Increased 75% in FY2019
LOS ANGELES — While Kroger threatens to eliminate a $2 pay increase for frontline grocery workers, new filings with the Securities and Exchange Commission show that CEO Rodney McMullen’s total compensation in Fiscal Year 2019 was $21.1 million, a 75% increase from FY2018, or $10 million.
In fact, the entire executive suite received millions in extra compensation: Stuart Aitken, Senior VP, Alternative Business received a 57.2% increase; Michael Donnelly, EVP, Chief Operating Officer received a 81.4% increase; and J. Michael Schlotman, EVP, and Chief Financial Officer received a 46.7% increase. According to the SEC filing: “As a result, we estimate that the ratio of our CEO’s annual total compensation to that of our median employee for fiscal 2019 was 789 to 1.” Kroger is required to calculate this ratio as a part of the Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act.
“It’s hard to hear about such huge increases for corporate executives when many of us are struggling just to make rent,” said Rachel Fournier, a cashier at a Ralphs in Los Angeles. “The pandemic has exposed how low paid grocery and retail workers are despite the essential work we do. Kroger is making huge profits and their executives see the benefits, but the rest of us are undervalued. There’s no reason for this. We are going to work every day in a pandemic risking our lives and they want to cut our pay, but they raise their own.”
“The corporate suite is not essential. We are not relying on CEOs to get us our milk and eggs, but rarefied executives think they’re worth more than the people on the frontlines,” said John Grant, president of UFCW Local 770. “We are fighting not to return to the status quo for working people and instead to ensure the people, across the whole food chain, who put food on our tables can put food on theirs.”
About UFCW Local 770:
UFCW Local 770 represents over 20,000 grocery workers in Los Angeles, Ventura, Santa Barbara, and San Luis Obispo counties. Overall, the union represents more than 30,000 members in the retail food, retail pharmacy, meatpacking and food processing, laboratory, and cannabis industries.
Its retail members are disproportionately impacted by the Coronavirus pandemic. Since the start of the pandemic, the union has won a $2 temporary pay boost for union members at many Southern California grocery and drug chains including Albertsons, Vons, Gelsons, Super A, Stater Brothers and Rite Aid. The UFCW has worked with local and state officials to win protections for grocery workers including access to personal protective gear and crowd control measures in stores. It also worked with Gov. Gavin Newsom to win two weeks of paid quarantine leave for all food chain workers, which covers nearly 3 million workers in California.
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Para Difusión Inmediata: Mayo 13, 2020
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Kroger Eliminará Aumento de Pago por la Pandemia, Mientras Enormes Aumentos a Directivos Salen a la Luz
Nuevos Registros de la Comisión de Bolsa y Valores Muestran que los pagos a Directivos de Kroger Aumentaron un 75% en el Año Fiscal 2019
LOS ÁNGELES – Mientras Kroger amenaza con eliminar un aumento de $2 dólares para los empleados de supermercados que se encuentran en primera línea durante la pandemia, nuevos registros de la Comisión de Bolsa y Valores muestran que la compensación total del CEO Rodney McMullen en el Año Fiscal 2019 fue de $21.1 millones de dólares, un aumento del 75% respecto al Año Fiscal 2018, es decir, $10 millones de dólares.
De hecho, toda la suite ejecutiva recibió millones de dólares en compensación extra: Stuart Aitken, alto Vicepresidente de Comercio Alternativo recibió un incremento del 57.2% ; Michael Donnelly, Vicepresidente Ejecutivo (EVP) y Jefe de Operaciones, recibió un aumento del 81.4%; y J. Michael Schlotman, EVP y Jefe Financiero recibió un incremento del 46.7%. De acuerdo al registro de la Comisión de Bolsa y Valores: “Como resultado, nosotros estimamos que la proporción de la compensación total anual de nuestros CEOs respecto a nuestro empleado promedio para el año fiscal 2019 fue de 789 a 1”. Kroger es requerido calcular esta proporción radial como parte de la Ley de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor Dodd-Frank.
“Es duro escuchar acerca de estos enormes aumentos para los ejecutivos corporativos cuando muchos de nosotros estamos luchando nada más para pagar renta”, indicó Rachel Fournier, cajera de una tienda Ralphs en Los Ángeles. “La pandemia ha puesto al descubierto qué tan bajo se nos paga a los trabajadores de supermercados y comercios al minoreo a pesar del trabajo esencial que realizamos. Kroger está haciendo enormes ganancias y sus ejecutivos ven los beneficios, pero el resto de nosotros estamos siendo subvalorados. No hay razón para que esto sea así. Nosotros vamos a trabajar todos los días en medio de la pandemia arriesgando nuestras vidas y ellos quieren cortar nuestro pago, pero ellos se aumentan el suyo”, agregó la cajera.
“La suite corporativa no es esencial. Nosotros no estamos dependiendo de los CEOs para que nos den nuestra leche o huevos, pero los ejecutivos de élite piensan que ellos valen más que las personas en el frente de batalla”, dijo John Grant, presidente del sindicato UFCW Local 770. “Nosotros estamos luchando para no regresar al mismo estado de cosas para los trabajadores y en su lugar, asegurar que las personas, en toda la cadena de alimentos, que ponen la comida en nuestras mesas, puedan poner comida en las suyas”, añadió Grant.
Sobre el Local 770 de UFCW:
El Local 770 de UFCW representa a más de 20,000 trabajadores de supermercados en los condados de Los Ángeles, Ventura, Santa Bárbara y San Luis Obispo. En total, el sindicato representa a más de 30,000 miembros en los comercios minoristas de comida, farmacias, empacadoras de carne y plantas procesadoras de comida, laboratorios y dispensarios de marihuana.
Sus miembros en los supermercados y farmacias han sido desproporcionadamente impactados por la pandemia del Coronavirus. Desde el inicio del brote del C-19, la Unión ha logrado un aumento de pago temporal de $2 dólares para los miembros del sindicato en varias cadenas de supermercados y farmacias en el Sur de California incluyendo a Albertsons, Vons, Gelson’s, Super A, Stater Brothers y Rite Aid. El sindicato UFCW ha trabajado con autoridades a nivel local y estatal para lograr protecciones para los trabajadores de supermercados, incluyendo acceso a equipo de protección personal y medidas de control de aglomeraciones en las tiendas. También trabajó con el gobernador Gavin Newson para lograr dos semanas de permiso pagado de cuarentena para todos los trabajadores de la cadena de alimentos, la cual cubre a casi 3 millones de trabajadores en California.
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