New Supplemental Paid Sick Leave Information
Because you fought hard and made your voices heard, Governor Gavin Newsom and the California Legislature listened and reinstated COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave.
On February 19, 2022, California companies with more than 25 employees must begin complying with California’s latest paid sick leave legislation and provide supplemental paid sick leave to covered employees who are unable to work due to COVID-19 related reasons.
We are very likely to see other surges caused by more variants of the virus. Providing workers with COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave is imperative to allow workers to recover from COVID-19 without missing a paycheck or exposing co-workers and the public with whom they interact
While similar to California’s 2021 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave law, there are some distinct differences.
SB 114 Covers Employees and Their Family Members
The 2022 law has been expanded to allow employees to use supplemental paid sick leave to care for family members impacted by COVID-19. “Family members” include children, parents, spouses, registered domestic partners, grandparents, grandchildren, and siblings.
SB 114 Establishes Two 40-Hour Supplemental Paid Sick Leave “Banks”
Like its 2021 counterpart, the 2022 law provides up to 80 hours of supplemental paid sick leave for employees. However, the new law differs in the way it allocates those hours. It establishes two separate 40-hour “banks” of leave allotment, each with different requirements and to be used for different purposes. You can read more about the requirements here.
Supplemental Paid Sick Leave Information
Información sobre Nuevo Pago Suplementario de Ausencia por Covid-19
Porque tú luchaste duro e hiciste que tu voz se escuchara, el Gobernador Gavin Newsom y la Legislatura de California escucharon a los trabajadores, y regresaron el Pago Suplementario de Ausencia por Enfermedad de Covid-19.
El 19 de Febrero de 2022, las compañías de California con más de 25 empleados deben comenzar a cumplir con la más reciente legislación de California sobre pago de ausencia por enfermedad y dar pago suplementario de falta por enfermedad a los empleados cubiertos que no pueden trabajar debido a razones relacionadas con COVID-19.
Es probable que veamos más brotes causados por otras variantes del virus. Proporcionar a los trabajadores un Pago Suplementario de Ausencia por Enfermedad de Covid-19 es imperativo para permitir a los trabajadores recuperarse del Covid-19 sin que dejen de recibir su cheque o sin exponer a sus compañeros de trabajo y al público con el que interactúan.
Aunque es similar a la ley de Pago Suplementario de Ausencia por Enfermedad de Covid-19 de California 2021, hay algunas diferencias distintivas.
SB 114 Cubre a Empleados y Miembros de su Familia
La ley del 2022 ha sido expandida para permitir a empleados usar el pago suplementario de ausencia por enfermedad para cuidar a miembros de su familia afectados por COVID-19. “Miembros de la familia” incluye hijos, padres, esposos, parejas domésticas registradas, abuelos, nietos y hermanos.
SB 114 Establece Dos “Bancos” de 40 Horas de Pago Suplementario de Ausencia por Enfermedad
Igual que su contraparte del 2021, la ley del 2022 proporciona hasta 80 horas de pago suplementario de ausencia por enfermedad para empleados. Sin embargo, la nueva ley difiere en la forma que asigna esas horas. Establece dos “bancos” separados de 40 horas de permiso por enfermedad otorgado, cada uno con diferentes requerimientos y a ser usado para diferentes propósitos. Puedes leer más sobre los requisitos aquí
Información sobre Nuevo Pago Suplementario de Ausencia por Covid-19