4/14/22 Update
Your Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions Contract Has Been Ratified
Your new three-year agreement with Ralphs, Albertsons, Vons, and Pavilions has officially been ratified by you and your fellow co-workers.
Because of your solidarity and commitment to fighting for the contract you deserve, your new contract includes:
-
- Significant wage increases for all workers
- More hours for part-time workers who are available
- Worker-led store safety committees
- Health care improvements
- Protected pension
After more than two years of risking your lives to serve California’s communities as essential workers, the pandemic and its deadly impact still are not over. Your solidarity and the outpouring of support from your customers and communities proves that it is possible to secure a fair deal when we stand together.
If you have any questions, please don’t hesitate to reach out to your steward or union representative.
Español
4/4/22 Update
Breaking Alert
Tentative Agreement Reached on Albertsons, Vons, Pavilions, and Ralphs Contract
Your UFCW bargaining team has reached a tentative agreement with Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs.
This historic agreement is the direct result of your actions, delegations, conversations with co-workers and customers, and ultimately, your decision to fight for the contract you deserve.
This member-led deal would not have been possible without the strength of the 60,000 members behind us at the table.
Important Reminders
- This is a TENTATIVE AGREEMENT and is not final until you vote to accept it.
- We will be scheduling vote days, times, and locations shortly. Please look out for updates from your Local union.
- Your determination to stand up to the unfair labor practices that would undermine workers’ power to get a good contract made this possible. Please know that standing up for our rights works.
Next Steps
UFCW staff from all over the country are being sent in to assist with ratification votes. Your solidarity and victory here sends a message to workers everywhere– that essential workers have earned and deserve a better life.
Full details of the agreement will be provided to members as soon as possible. Thank you for all that you do and have done to get the contract you deserve.
Alerta de última hora
Se llegó a un acuerdo tentativo sobre el contrato de Albertsons, Vons, Pavilions y Ralphs
Tu equipo de negociación de UFCW ha llegado a un acuerdo tentativo con Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs.
Este acuerdo histórico es el resultado directo de tus acciones, delegaciones, conversaciones con compañeros de trabajo y clientes y, en última instancia, tu decisión de luchar por el contrato que te mereces.
Este acuerdo encabezado por los miembros no hubiera sido posible sin la fuerza de los 60 000 miembros que nos respaldaron en la mesa de negociaciones.
Recordatorios importantes
- Este es un ACUERDO TENTATIVO y no es definitivo hasta que voten para aceptarlo.
- Próximamente programaremos los días, horarios y lugares de votación. Mantente atento a las actualizaciones de tu unión.
- Tu determinación de hacer frente a las prácticas laborales injustas que debilitaban el poder de los trabajadores para obtener un buen contrato lo hizo posible. Ten en cuenta que defender nuestros derechos funciona.
Próximos pasos
Se está enviando personal de UFCW de todo el país para ayudar con los votos de ratificación. Tu solidaridad y victoria aquí envía un mensaje a los trabajadores de todo el mundo: que los trabajadores esenciales se han ganado y merecen una vida mejor.
Los detalles completos del acuerdo se proporcionarán a los miembros tan pronto como sea posible. Gracias por todo lo que haces y has hecho para conseguir el contrato que te mereces.
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4/2 Update
Tentative Agreement Reached on Stater Bros. Contract While Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions Violate Workers’ Rights
Your UFCW bargaining team has negotiated an agreement with Stater Bros. that recognizes the hard work and dedication of their employees.
While we are scheduling votes to ratify this historic agreement, it’s frustrating that Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions have been disrespectful at the bargaining table and have barely budged in their offer.
Their (in)action at the table demonstrates that these companies are not interested in negotiating the fair contract that you truly deserve.
Both companies continue to play games at the bargaining table while committing unlawful practices that violate your legal rights as a worker.
A strike is always a last resort, but Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions undermining your ability to get a fair contract will force a labor dispute. It is crucial that you are prepared.
You might see some new faces in some of your stores over the next few days. UFCW reps from all over the country are coming in to offer their support when it comes to taking action and getting results.
Please reach out to your union rep or steward if you have any questions.
P.S. Here is a list of all the federal charges we have filed against Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions
- Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions have been offering workers bonuses instead of bargaining for wage increases at the bargaining table, a form of direct dealing.
- Albertsons/Vons/Pavilions has been unlawfully surveilling workers who have been protesting low wages and short hours, trying to prevent those employees from getting their message out to the public.
- Ralphs has refused to provide critical information requested and needed for negotiations.
- Albertsons/Vons/Pavilions has been intimidating members by telling them they cannot discuss union activity.
- Ralphs has been outsourcing food preparation work to ‘ghost kitchens’ run by non-union outside companies.
Noticia de Último Momento 4/2/22
Acuerdo Tentativo sobre Contrato con Stater Bros. Mientras Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions Violan los Derechos de los Trabajadores
Tu equipo de negociaciones de UFCW ha negociado un acuerdo con Stater Bros. que reconoce tu duro trabajo y la dedicación de sus empleados.
Mientras estamos programando la fecha de las votaciones para ratificar este histórico acuerdo, es frustrante que Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions han sido irrespetuosos en la mesa de negociaciones y apenas se han movido en su oferta.
Su in(acción) en la mesa de negociaciones demuestra que estas compañías no están interesadas en negociar el contrato justo que tú realmente te mereces.
Ambas compañías continúan jugando en la mesa de negociaciones al mismo tiempo que cometen prácticas ilegales que violan tus derechos legales como trabajador.
Una huelga es el último recurso pero Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions afectando tu posibilidad de lograr un contrato justo provocará una disputa laboral. Es crucial que estés preparado.
Quizá comiences a ver nuevas caras en algunas de tus tiendas en los siguientes días. Representantes de UFCW de todo el país están llegando en apoyo para cuando llegue el momento de tomar acción y lograr resultados.
Por favor, comunícate con tu Representante de la Unión o Delegado si tienes alguna pregunta.
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3/26/22 Update
ULP Strike Authorization Vote Overwhelmingly Passes
Breaking Alert for all Ralphs, Albertsons, Vons, and Pavilions Clerks and Pharmacists:
Over the past week, you and your fellow Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions members have made your voice heard by overwhelmingly voting to authorize your bargaining committee, made up of your union and fellow co-workers, to call for a strike if needed. Should your employers continue committing unfair labor practices (ULP’s) like conducting unlawful surveillance of workers protesting or refusing to implement wage increases as required by your contract, to name a few, then we must take action. 
You and your coworkers have shown incredible strength during negotiations, and your vote sends a strong message to these companies that you have earned and deserve better.
Your customers and communities know how essential you are and it’s time for your employers to recognize that too.
What does this mean?
This vote prepares all of us to take action if the companies continue to commit unfair labor practices that undermine your ability to get the wages and benefits you need.
A strike is always a last resort, and we will continue to push for the companies to do the right thing and come to the table prepared to bargain in good faith.
A representative from your union will notify workers if a decision is made to strike.
AGAIN: DO NOT WALK OUT UNTIL YOUR UNION NOTIFIES YOU. If you walk out before that, you can be disciplined and/or fired by your employer.
You will always be the first to know if we are taking action. There will be opportunities to attend member meetings, calls, or trainings, where you can ask questions and feel confident about standing up for your rights and standing together.
If the companies force us to take action, we will have strike benefit funds available to support our members.
Next Steps
We are set to meet with Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions again on March 30th and will keep you updated as bargaining progresses. We look forward to reaching a fair agreement within a reasonable time.
You deserve to be treated with respect, to have the wages you need to live in the communities you serve, and to receive the benefits and protections you are entitled to without unlawful intimidation or surveillance. You deserve a fair contract, now.
Alerta Importante sobre Empleados y Farmacéuticos de Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions:
GANA EL VOTO DE AUTORIZACIÓN DE HUELGA DE ULPs DE MANERA ABRUMADORA
La semana pasada, tú y tus compañeros de trabajo en Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions han hecho escuchar su voz de manera arrasante al votar para autorizar a tu comité de negociaciones, integrado por tu Unión y compañeros trabajadores, llamar a una huelga de ser necesario. En caso de que los empleadores continúen cometiendo prácticas laborales injustas (ULP’s) como llevar a cabo vigilancia ilegal de trabajadores que protestaron o negándose a implementar aumentos de sueldo como lo requiere tu contrato, por mencionar sólo algunas, entonces nosotros tenemos que tomar acción.
Tú y tus compañeros de trabajo han demostrado una fortaleza increíble durante las negociaciones, y tu voto está enviando un fuerte mensaje a estas compañías de que tú ya te ganaste y mereces algo mejor.
Tus clientes y comunidades saben muy bien qué tan esencial eres y es tiempo de que los empleadores también lo reconozcan.
¿Qué significa esto?
El voto nos prepara a todos a tomar acción si las compañías continúan cometiendo prácticas laborales injustas que afectan la posibilidad de lograr los sueldos y beneficios que necesitas.
Una huelga es siempre el último recurso y seguiremos empujando para que las compañías hagan lo correcto y regresen a la mesa de negociaciones preparados para negociar en buena fe.
Un representante de tu Unión notificará a los trabajadores si se llega a una decisión de ir a huelga.
DE NUEVO: NO SALGAS DE LA TIENDA HASTA QUE TU UNIÓN TE NOTIFIQUE. Si tú sales antes de eso, puedes ser disciplinado y/o despedido por tu empleador.
Siempre serás el primero en saber si vamos a actuar. Va a haber oportunidades de participar en juntas de miembros, llamadas o entrenamientos, en donde puedes hacer preguntas y sentirte con confianza de luchar por tus derechos y luchar junto a tus compañeros.
Si las compañías nos obligan a tomar acción, tendremos beneficios del fondo de huelga disponibles para apoyar a nuestros miembros.
Próximos Pasos
Tenemos programado reunirnos con Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions de nuevo el 30 de Marzo y te mantendremos informado a como vayan avanzando las negociaciones. Esperamos lograr un acuerdo dentro de un tiempo razonable.
Tú mereces ser tratado con respeto, ganar los sueldos que necesitas para vivir en las comunidades a las que das tus servicios, y recibir los beneficios y protecciones a los que tienes derecho sin intimidaciones y vigilancias ilegales. ¡Tú te mereces un contrato justo, ahora!
3/17/22 Update
While we are gearing up for a week of important voting for Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions members, we want to take a minute to first, acknowledge your commitment to your job and the essential service you provide to the community, and second, make clear what your bargaining team is fighting for at the table – what you have earned and deserve.
We also want to remind you how important next week’s votes are and what they mean.
What We’re Fighting For: Wages You Can Raise a Family On
We opened negotiations with Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions ready to hit the ground running and offered a comprehensive wage proposal that would provide significant wage increases for all workers in the stores and reduce the amount of hours you would have to work to achieve top rate.
But unfortunately, Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions have responded by offering a mere 60 cent per year hourly increase– less than a 1% raise during a time of unprecedented inflation, rising cost of living, and not to mention immense company profit. This disappointingly low wage proposal is nowhere close to reflecting your hard work and sacrifice.
We want to be very clear, these companies can more than afford to stay competitive and offer the wages and benefits you have earned, which is why now is our time to stand up for better wage increases. Our communities cannot exist without the essential work that you do.
What We’re Fighting For: Better Staffing for Better Service
We know these grocers are not paying enough to keep new hires, leading to understaffing and shortages that place a great burden on workers like you. That’s why we are fighting for sufficient staffing levels in all stores during all shifts with guarantees on hours.
What We’re Fighting For: Stable and Predictable Scheduling
Better scheduling helps workers build better lives, giving you the financial security and predictable hours you need to plan for your future. That’s why we have made proposals for predictable scheduling that you can rely on.
What We’re Fighting For: Improved Benefits
The benefits that come with your union contract are what makes these jobs good jobs for our communities. That’s why we are fighting to improve your medical benefits and strengthen your pensions.
What We’re Fighting For: Improved Safety and Security
We have heard from many members how important safety and security are in the stores, that’s why we have proposed expanding on Safety Committees in each store and making improvements in training, reporting, and addressing your concerns.
What’s Next: Strike Authorization Votes for Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions Start Next Week
We continue to hear from you and your coworkers about the unfair labor practices that Ralphs and Albertsons/Vons/ Pavilions have been committing and have filed legal charges against these companies with the federal government’s National Labor Relations Board (NLRB).
We will be holding strike authorization votes for you to make your voice heard and take a stand against the unfair labor practices from Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions that undermine your power at the bargaining table.
These votes are critical to sending a strong message to these companies to stop undermining your right to freely bargain.
For Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions Pharmacists
The essential health care you provide is not only critical to our communities, but has been critical to Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions profiting immensely during the pandemic. That’s why your bargaining team showed up at the table on March 11th and 14th to negotiate the contract you have earned. Unfortunately, Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions continue to offer pennies for wage increases, a mere 60 cents per hour. It is so important you make your voice heard during the upcoming votes next week and take a stand against the unfair labor practices that are undermining your power to get a better contract.
For Stater Bros. Members
We met with Stater Bros. on Thursday and addressed contract language items on workplace conditions and presented our proposal on wages. There was productive dialogue and progress was made. We will be meeting with the company again on March 24th to continue discussions. We must remain committed and continue to show our power by talking to our co-workers and staying engaged for a fair contract. We will keep you updated on progress.
We have heard from countless members how overworked, undervalued, overexposed, and underpaid so many of you feel. How angry and tired and most importantly, how ready so many of you are to stand together for what you know you deserve.
That is why this contract is as essential as you are.
Mientras esta semana nos preparamos para el importante voto de los miembros de Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions, queremos tomar un minuto para primero, reconocer tu compromiso con tu trabajo y el servicio esencial que tú das a la comunidad, y segundo, dejar en claro cuáles son las mejoras por las que tu equipo de negociaciones está luchando en la mesa de negociaciones – lo que tú te has ganado y lo que tú te mereces.
También queremos recordarte lo importante que es el voto de la próxima semana y lo que significa.
Por qué Estamos Luchando:Salarios que te Permitan Sostener a tu Familia
Nosotros comenzamos las negociaciones con Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions listos para arrancar y ofrecimos una propuesta de salarios integral que de ser aceptada proporcionaría aumentos de sueldo significativos para todos los trabajadores en las tiendas y reduciría la cantidad de horas que se requiere trabajar para lograr el pago más alto.
Desafortunadamente, Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions respondieron ofreciendo sólo 60 centavos de aumento por hora al año – menos del 1% de aumento durante estos tiempos de inflación sin precedentes, creciente costo de vida, sin mencionar las inmensas ganancias de la compañía. Esta decepcionante propuesta de salarios ni siquiera se acerca a lo que buscamos, aumentos que reflejen tu duro trabajo y sacrificios.
Queremos ser muy claros, estas compañías tienen la capacidad de mantenerse competitivas y ofrecer los sueldos y beneficios que tú te has ganado, por lo que este es el momento de luchar por mejores aumentos de sueldo. Nuestras comunidades no pueden existir sin el trabajo esencial que tú haces.
Por qué Estamos Luchando: Mejor Personal para Mejor Servicio
Sabemos que estas compañías de supermercado no están pagando suficiente para retener a los recién contratados, causando falta de personal y escasez que ponen una gran carga sobre los trabajadores como tú.Es por eso que estamos luchando por suficiente personal en todas las tiendas durante todos los turnos con garantías de horas.
Por qué Estamos Luchando: Programación de Horarios Estable y Predecible
Una mejor programación de horarios ayuda a los trabajadores a planear mejor sus vidas, dándote una seguridad financiera y las horas predecibles que tú necesitas para planear tu futuro.
Es por eso que hemos hecho propuestas para lograr una programación predecible en la que puedas confiar.
Por qué Estamos Luchando: Mejores Beneficios
Los beneficios que vienen con tu contrato es lo que hace estos empleos buenos trabajos para nuestras comunidades. Es por eso que estamos luchando por mejorar tus beneficios médicos y fortalecer tu pensión.
Por qué Estamos Luchando: Mejor Salud y Seguridad
Hemos escuchado de parte de muchos miembros qué tan importante es la seguridad en las tiendas, es por eso que hemos propuesto incluir los Comités de Seguridad en cada tienda y hacer mejoras en entrenamiento, reportes y atención de tus preocupaciones.
Qué Sigue: El Voto para Autorizar una Huelga para Ralphs, Albertsons/Vons/Pavilions Comienza la Próxima Semana
Seguimos escuchando de tí y tus compañeros de trabajo sobre las prácticas laborales injustas que
Ralphs y Albertsons/Vons/ Pavilions han estado cometiendo y hemos presentado cargos legales en contra de estas compañías con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) del gobierno federal.
Cada Local de Unión estará llevando a cabo votos de autorización de huelga para que ustedes puedan hacer que se escuche su voz y se opongan a las prácticas laborales injustas de Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions que afectan tu poder en la mesa de negociaciones.
Estos votos son cruciales para mandar un fuerte mensaje a estas compañías para que dejen de afectar tus derechos a una negociación justa.
Si tienes cualquier pregunta sobre qué significa este voto, por favor contacta a tu delegado de la tienda o representante de la Unión. Puedes encontrar más información en la página web de tu sindicato local de UFCW: Local 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442. Si no estás seguro a cuál local de Unión perteneces, presiona aquí.
Para Farmacéuticos de Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions
La atención de servicios de salud que tú proporcionas no sólo es esencial para nuestras comunidades, también ha sido esencial para que Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions hayan hecho inmensas ganancias durante la pandemia. Es por eso que tu comité de negociaciones se presentó a la mesa de negociaciones el 11 y 14 de marzo a negociar el contrato que tú te has ganado. Lamentablemente, Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions continúan ofreciendo sólo centavos como aumento de sueldo, sólo 60 centavos por hora. Es muy importante que hagas escuchar tu voz durante las votaciones de la próxima semana y te manifiestes en contra de las prácticas laborales injustas que afectan tu poder para lograr un mejor contrato.
Para Miembros de Stater Bros.
Hoy nos reunimos con Stater Bros. y tratamos los puntos del lenguaje de contrato sobre condiciones del lugar de trabajo y presentamos nuestras propuestas sobre sueldos.
Tuvimos un diálogo productivo y se logró un avance. Nos reuniremos con la compañía de nuevo el 24 de Marzo para continuar con las pláticas. Debemos mantenernos comprometidos a mostrar nuestro poder hablando con nuestros compañeros de trabajo y seguir participando para lograr un mejor contrato. Te mantendremos informado de los avances.
Hemos escuchado de parte de muchísimos miembros que sienten que han trabajado demasiado, que se han expuesto demasiado y que no se les paga lo suficiente. Sabemos que muchos de nuestros miembros están muy enojados y cansados y lo más importante, que muchos de ustedes están más que listos para luchar unidos por lo que ustedes se merecen.
¡Es por eso que este contrato es tan esencial como ustedes!
Strike Vote Info
Our vote to authorize a strike comes after grocery store workers documented the company’s actions that undermine negotiations and violate our right to representation.
UFCW 770 and the other Southern California Locals filed Unfair Labor Practice (ULP) charges against Ralphs with the federal government’s National Labor Relations Board (NLRB) for violating labor laws by surveilling, intimidating, and interfering with employees for engaging in union activity.
The UFCW Locals also filed legal charges against Albertsons/Vons/Pavilions for refusing to disclose the information requested in order to bargain your contracts.
We cannot continue to negotiate the contract we deserve while the companies break the law.
We are urging all Ralphs, Vons, Albertsons, and Pavilions members to VOTE YES authorize a ULP strike.
All voting will take place from 8 am – 7 pm.
More dates and locations will be added soon
| DATE | LOCATION | ADDRESS |
|---|---|---|
| Weds. 3/23 | Santa Maria Teamsters 986 | 204 N. Broadway Santa Maria, CA 93454 |
| Weds. 3/23 | Simi Valley Grand Vista Hotel | 999 Enchanted Way Simi Valley, CA 93065 |
| Weds 3/23 | San Fernando IBEW L11 | 400 Chatsworth Dr. San Fernando, CA 91340 |
| Weds. 3/23 | Van Nuys Airtel Hotel | 7277 Valjean Ave Van Nuys, CA 91406 |
| Weds. 3/23 | Inglewood Unite Here Local 11 | 4634 W Imperial Hwy Inglewood, CA 90304 |
| Wed. 3/23 (8am - 5pm) | Huntington Park 770 | 5400 Pacific Blvd Huntington Park, CA 90255 |
Info Sobre Voto de Huelga
Nuestro voto para autorizar una huelga se da después de que trabajadores de supermercados documentaran acciones de la compañía que afectan las negociaciones y violan nuestro derecho a la representación.
UFCW 770 y otros Locales de UFCW en el Sur de CA presentaron cargos de Prácticas Laborales Injustas (ULPs) en contra de Ralphs ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) del gobierno federal por violar leyes laborales al vigilar, intimidar e interferir con los empleados que participan en actividades de la Unión.
Los Locales de UFCW también presentaron cargos en contra de Albertsons/Vons/Pavilions por negarse a proporcionar la información solicitada para poder negociar tus contratos.
No podemos continuar negociando el contrato que merecemos mientras las compañías violan la ley.
Exhortamos a todos los miembros de Vons, Ralphs, Albertsons y Pavilions a que VOTEN “SI” para autorizar una huelga de Prácticas Laborales Injustas (ULPs).
Todas las votaciones se llevarán a cabo de 8 am a 7 pm.
Próximamente se añadirán más fechas y lugares
| DATE | LOCATION | ADDRESS |
|---|---|---|
| Weds. 3/23 | Santa Maria Teamsters 986 | 204 N. Broadway Santa Maria, CA 93454 |
| Weds. 3/23 | Simi Valley Grand Vista Hotel | 999 Enchanted Way Simi Valley, CA 93065 |
| Weds 3/23 | San Fernando IBEW L11 | 400 Chatsworth Dr. San Fernando, CA 91340 |
| Weds. 3/23 | Van Nuys Airtel Hotel | 7277 Valjean Ave Van Nuys, CA 91406 |
| Weds. 3/23 | Inglewood Unite Here Local 11 | 4634 W Imperial Hwy Inglewood, CA 90304 |
| Wed. 3/23 (8am - 5pm) | Huntington Park 770 | 5400 Pacific Blvd Huntington Park, CA 90255 |
Español
Contract Negotiations Update
3/7/22
After weeks of negotiations, your bargaining committee and the negotiators representing Ralphs, Vons, Pavilions, and Albertsons remain far apart on an agreement that will improve your wages, scheduling, and safety, and have no future negotiating dates planned.
We came prepared with proposals to get you the wages, benefits, and workplace protections you need and deserve. The corporate negotiators instead insisted on a contract that shows they don’t respect your hard work and sacrifice.
Worse, the corporations who own Ralphs, Vons, Pavilions, and Albertsons are actively trying to undermine your contract and the rights it guarantees to you in the store and at the bargaining table.
Vons, Pavilions, and Albertsons have engaged in an illegal attempt to end-run negotiations by offering workers a bonus which they never included in their bargaining proposals. This is called an Unfair Labor Practice, and is something that has consequences in our negotiations. They have also violated the law by refusing to provide the information we need to bargain over health and safety protections, by conducting unlawful surveillance of workers protesting low wages and short hours, and by trying to prevent those employees from getting their message out to the public.
Ralphs has used the same tactic, giving bonuses not included in its proposals when it should be bargaining over wage increases. It has also cut into bargaining unit work by outsourcing food preparation work to ghost kitchens run by non-union outside companies. This sort of tactic threatens every worker’s job, one piece at a time, undermining your contract and putting every right you have in danger.
That is why we have scheduled Strike Vote meetings during the week of March 21st to address these violations of our contract and rights. We will provide more information on locations and times in the coming week.
Now is the time for the grocery corporations to recognize that essential grocery workers, battered by the pandemic, need better wages, staffing, and predictable scheduling with enough hours to make ends meet. They can afford to do the right thing – the corporations made as much as $4 Billion in record profits last year alone.
Recent studies show improvements in our wages and hours are critical: a report from the nonpartisan Economic Round Table showed that Ralphs is failing us, not even paying enough for a majority of workers to be food secure. Bonuses thrown to employees whenever they feel like it, while giving away your work to other companies, won’t solve those problems.
This is the time for us to make ourselves heard and prepare to take action. It is clear that despite their massive, record profits the grocery corporations will not show us the respect we deserve without a fight.
That means we have to stick together, show our solidarity at actions and events, and get our community activated to stand with us. We won’t let them intimidate us by threats or surveillance, or distract us, by giving bonuses too small to make a difference.
It also means we may need to take the ultimate step. Kroger, the owner of Ralphs, has only granted truly fair contracts in other parts of the country after workers have conducted limited strikes. We may need to do the same.
Stand together. Stand strong. And make sure you are checking your text, email, and UFCW770 social feeds for breaking information.
Actualización de Negociaciones de Contrato 3/7/22
Después de varias semanas de pláticas, tu comité de negociaciones y los negociadores que representan a Ralphs, Vons, Pavilions y Albertsons se mantienen lejos de un acuerdo que mejore tus sueldos, programación de horarios y seguridad y no hay fechas de futuras negociaciones.
Nosotros llegamos preparados con propuestas para lograr los sueldos, beneficios y protecciones en el lugar de trabajo que necesitas y mereces. Los negociadores de las corporaciones en cambio, insistieron en un contrato que demuestra que no respetan tu duro trabajo y sacrificios.
Peor aún, las corporaciones que son dueñas de Ralphs, Vons, Pavilions y Albertsons están activamente tratando de debilitar tu contrato y los derechos que te garantiza en la tienda y en la mesa de negociaciones.
Vons, Pavilions y Albertsons han incurrido en un intento ilegal para sacar la vuelta a las negociaciones ofreciendo a los trabajadores bonos que nunca incluyeron en sus propuestas de negociaciones. Esto se llama Práctica Laboral Injusta (ULP) y es algo que tiene consecuencias en nuestras negociaciones.
También ellos han violado la ley al negarse a dar información que necesitamos para negociar sobre protecciones de salud y seguridad, al llevar a cabo vigilancia ilegal de trabajadores que han protestado por bajos salarios y pocas horas, y al tratar de evitar que esos empleados comuniquen su mensaje al público.
Ralphs ha usado la misma táctica,dando bonos que no fueron incluídos en sus propuestas cuando debería estar negociando sobre aumentos de salarios.
También recortó el trabajo de la unidad de negociación (trabajadores cubiertos por el contrato) al subcontratar trabajo de preparación de alimentos a tiendas fantasma o ghost kitchens operadas por compañías externas sin unión. Este tipo de tácticas amenazan el trabajo de todos los empleados, uno por uno, afectando tu contrato y poniendo todos los derechos que tienes en peligro.
Es por eso que hemos programado reuniones sobre el Voto de Huelga durante la semana del 21 de Marzo para abordar estas violaciones de nuestro contrato y nuestros derechos. Daremos más información sobre los lugares y los horarios la próxima semana.
Ahora es el momento de que las corporaciones de supermercado reconozcan que los trabajadores esenciales, golpeados por la pandemia, necesitan mejores salarios, suficiente personal, y programación de horarios predecibles con suficientes horas de trabajo para poder cubrir sus gastos básicos. Ellos tienen la capacidad de hacer lo correcto – las corporaciones ganaron hasta $4 mil millones de ganancias récord tan solo el año pasado.
Estudios recientes muestran que mejoras en nuestros sueldos y horas son esenciales: un reporte de la organización no partidaria llamada Economic Round Table indica que Ralphs nos está fallando, al ni siquiera pagar suficiente para que la mayoría de trabajadores puedan alimentar a sus familias. Los bonos aventados a los empleados cuando se les dé la gana, mientras dan tu trabajo a otras compañías, no va a resolver esos problemas.
Es tiempo que hagamos oír nuestra voz y prepararnos para tomar acción. Es claro que a pesar de sus extraordinarias ganancias récord, las corporaciones de supermercados no nos mostrarán el respeto que merecemos sin que tengamos que luchar.
Esto significa que tenemos que mantenernos unidos, mostrar nuestra solidaridad en manifestaciones y eventos, y activar a nuestra comunidad para que nos apoye. No vamos a dejar que nos intimiden con amenazas de vigilancia, o que nos distraigan, dándonos bonos tan pequeños para hacer realmente una diferencia.
También significa que tengamos que tomar el último paso. Kroger, el dueño de Ralphs, solamente ha otorgado contratos realmente justos en otras partes del país después de que trabajadores han llevado a cabo huelgas cortas. Quizá tengamos que hacer lo mismo.
Mantente unido. Mantente fuerte. Y asegúrate de checar tus textos, correo electrónico, y las redes sociales de UFCW770 para información de último minuto.
Español
Negotiations Update 03-6-2022
When we began negotiations with Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions in January, we came prepared with comprehensive proposals and a clear path toward negotiating a contract that reflects your value and the sacrifices you have made.
We are disheartened to inform you that Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions squandered the unique opportunity to propose a contract with better wages and benefits in a time of immense profit. They have failed.
Your contract expired at midnight tonight without a new agreement in place.
Although your contract has expired, all terms and conditions of the contract remain in effect.
In just a few short weeks, we collected thousands of petitions calling for a contract that addresses the issues that matter to you the most. Your bargaining committee delivered those petitions to the company at the table today and shared stories about losing co-workers and loved ones from COVID, not being able to afford rent or take care of their families, feeling harassed and overexposed in the stores, and ultimately, not feeling like their company truly values them.
We have also presented numerous proposals with fair wage increases, better health benefits, and contract language that protects you and your coworkers, but there is a major disconnect between the value of the wage proposals that the companies are offering and what you as an essential worker deserve.
These employers’ actions over the past several days show that they do not respect your hard work and sacrifice.
Unfair Labor Practice (ULP) Charges Filed against Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions
We have filed legal charges against Ralphs with the federal government’s National Labor Relations Board (NLRB) for violating labor laws by surveilling, intimidating, and interfering with employees for engaging in union activity.
We have also filed legal charges against Albertsons/Vons/Pavilions for refusing to disclose the information we have requested in order to bargain your contract.
Upcoming Strike Authorization Votes for Ralphs, Albertsons, Vons, and Pavilions Clerks and Pharmacists
Each Local is preparing strike authorization votes for you to make the decision to stand together against these unfair labor practices that undermine your power at the bargaining table. We will send out notices and more information soon.
For Stater Bros. Members
This past Friday, we filed NLRB charges against Stater Bros. after hearing from many of you that store managers violated labor law by circulating surveys with questions about bargaining and for delaying negotiations (both unfair labor practices). After numerous requests for Stater Bros. to meet with us to begin negotiations, we finally have our first meeting scheduled for March 10th and will keep you updated as things progress.
For Gelson’s Members
Gelson’s negotiations began Friday, February 25th with your union committee presenting and explaining our proposal. We have requested more meeting dates and will keep you updated.
For Ralphs and Albertsons/Vons/Pavilions Pharmacists
We met this past Wednesday and have additional bargaining dates scheduled for March 11th and 14th. Please stand by for more updates as negotiations continue.
We know you are essential. Your customers and communities know you are too. Now it’s time to let the company know just how essential you are. One of the most powerful ways we can build a better life is by standing together, saying enough is enough, and fighting as one.
03-6-2022
Cuando comenzamos las negociaciones con Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions en Enero, llegamos preparados con propuestas integrales y una clara ruta dirigida a negociar un contrato que refleje tu valor y los sacrificios que tú has hecho.
Nos decepciona informarte que Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions desperdiciaron una oportunidad única de proponer un contrato con mejores salarios y beneficios en momentos de inmensas ganancias. Ellos fallaron.
Tu contrato venció a la media noche del 3/06 sin ningún nuevo acuerdo.
A pesar de que tu contrato venció, todos los términos y condiciones del contrato continúan en efecto.
En unas cuantas semanas, nosotros reunimos miles de peticiones pidiendo un contrato que atienda los temas que son más importantes para ustedes. Tu comité de negociaciones entregó esas peticiones a la compañía en la mesa de negociaciones el 3/6 y compartieron sus experiencias sobre haber perdido compañeros de trabajo y seres queridos por COVID, no poder pagar renta o sostener a su familia, sentirse hostigados y expuestos a los riesgos en las tiendas, y ultimadamente sentir que su compañía realmente no los valora.
También presentamos numerosas propuestas con aumentos de sueldo justos, mejores beneficios de salud, un lenguaje de contrato que te proteja a ti y a tus compañeros de trabajo, sin embargo, hay una gran desconexión entre el valor de las propuestas de salario que las compañías están ofreciendo y lo que tú como trabajador esencial mereces.
Las acciones de los empleados en los últimos días demuestran que ellos no respetan tu duro trabajo y sacrificios.
Cargos de Práctica Laboral Injusta (ULP) Presentados Contra Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions
Hemos presentado cargos legales en contra de Ralphs ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) del gobierno federal por violar las leyes laborales al vigilar, intimidar, e interferir con los empleados por participar en actividades de la unión.
También hemos presentado cargos legales en contra de Albertsons/Vons/Pavilions por negarse a revelar información que hemos solicitado para poder negociar tu contrato.
Próximo Voto para Autorizar Huelga para Empleados y Farmacéuticos de Ralphs, Albertsons, Vons y Pavilions
Cada uno de los Locales de UFCW están preparando votaciones para autorizar una huelga para que tú tomes la decisión de luchar unidos frente a estas prácticas laborales injustas que intentan debilitar tu poder en la mesa de negociaciones. Nosotros mandaremos avisos del voto y más información muy pronto.
Para Miembros de Stater Bros.
El viernes pasado, presentamos cargos ante la NLRB en contra de Stater Bros. después de escuchar de parte de muchos de ustedes de que gerentes de tiendas violaron la ley laboral al circular encuestas con preguntas sobre las negociaciones y por retrasar las negociaciones (ambas son prácticas laborales injustas). Después de numerosas peticiones para reunirnos con Stater Bros. para comenzar negociaciones, finalmente tenemos programada nuestra primera reunión para el 10 de Marzo. Te mantendremos informado conforme avancen las cosas.
Para Miembros de Gelson’s
Las negociaciones con Gelson’s comenzaron el Viernes 25 de Febrero con tu comité de negociaciones de la Unión presentando y explicando nuestra propuesta. Hemos pedido más fechas de reuniones y te mantendremos informado.
Para Farmacéuticos de Ralphs y Albertsons/Vons/Pavilions
Nos reunimos el pasado Miércoles y tenemos fechas de negociaciones adicionales programadas para el 11 y el 14 de Marzo. Por favor mantente al pendiente para más actualizaciones mientras continúan las negociaciones.
Nosotros sabemos que tú eres esencial. Tus clientes y comunidades también saben esto. Ahora es el momento de mandar un mensaje a la compañía sobre lo esencial que eres. Una de las formas más poderosas en que podemos construir una mejor vida es luchando unidos, diciendo ¡ya basta! Y luchando como una sola fuerza.
Negotiations Update 03-3-2022
Contract negotiations with Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs are continuing through the weekend. We will send a comprehensive update from the bargaining table after discussions wrap for the week on March 6th, which is also the date your current contract is set to expire.
In the meantime, however, we want to let you know about the tremendous support from the community for the member-led actions happening at Ralphs and Vons stores all this week:
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- Grocery Workers Rally, CBS News (KCAL Los Angeles, CA)
- Southern California grocery workers rally for increased pay, staffing, Long Beach Business Journal (Long Beach, CA)
- San Diego Grocery Workers Held Informal Picketing Rally, KOGO Radio (San Diego, CA)
- Grocery workers rally for higher pay, more staffing, better COVID-19 safeguards, Orange County Register (Orange County, CA)
- Grocery Workers Rally, Spectrum News 1 (Los Angeles, CA)
Upcoming Actions
Tomorrow, March 4th, members from Locals 1167 and 1428 will be at the Fontana Ralphs store and Local 770 members will be at the La Crescenta Vons location. We look forward to seeing you there as we continue engaging customers and the community about the importance of fair wages for essential workers.
When you get involved, whether it’s attending actions, signing a petition, or just staying informed and talking to your co-workers, your engagement is what helps us negotiate the better wages and benefits you deserve.
That’s why it’s so important to stay informed.
In the Meantime
We know the strength and commitment of members like you is what makes these companies successful and by standing together, we will get a great contract. So please, talk to your steward, union rep, reach out to your co-workers, and remember, essential workers like you deserve fair wages and a strong union contract.
ESPAÑOL
Las negociaciones de contrato con Albertsons/Vons/Pavilions y Ralphs continúan este fin de semana. Mandaremos una actualización completa desde la mesa de negociaciones después de que las discusiones concluyan el 6 de marzo, fecha en que también se vence el contrato actual.
Mientras tanto, queremos informarte sobre el enorme apoyo de la comunidad a las manifestaciones encabezadas por nuestros miembros en las tiendas Ralphs y Von/Albertsons esta semana como se puede ver en las noticias:
- Trabajadores de Supermercados exigen mejores salarios (Telemundo 52, Los Angeles)
- Grocery Workers Rally, CBS News (KCAL Los Angeles, CA)
- Southern California grocery workers rally for increased pay, staffing, Long Beach Business Journal (Long Beach, CA)
- San Diego Grocery Workers Held Informal Picketing Rally, KOGO Radio (San Diego, CA)
- Grocery workers rally for higher pay, more staffing, better COVID-19 safeguards, Orange County Register (Orange County, CA)
- Grocery Workers Rally, Spectrum News 1 (Los Angeles, CA)
Próximas Acciones
Mañana, 4 de Marzo, miembros de los Locales 1167 y 1428 estarán en una tienda Ralphs de Fontana y miembros del Local 770 estarán en un Vons de La Crescenta.
Cuanto tú participas, ya sea yendo a acciones, firmando una petición o solamente manteniéndote informado y corriendo la voz entre tus compañeros de trabajo, tu participación es lo que ayuda a negociar mejores salarios y los beneficios que tú te mereces.
Por eso es importante que te mantengas informado.
Mientras tanto
Sabemos que la fortaleza y el compromiso de los miembros como tú es lo que hace a estas compañías redituables y luchando unidos vamos a ganar un excelente contrato. Entonces, por favor, habla con tu delegado, representante de la Unión de la tienda y comunícate con tus compañeros de trabajo y recuerda, los trabajadores esenciales como tú merecen sueldos justos y un contrato de unión fuerte.
Negotiations Update 02-24-2022
What Happened At The Table This Week With Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs
Discussions with Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs this week have been fairly productive. We’ve addressed some contract language items on workplace conditions and are just beginning discussions on wages. Both sides remain committed to working towards a solution in a timely manner, however, the real conversations regarding wages, progression scales, and benefits are just beginning.
For Gelson’s and Stater Brothers Members
Gelson’s negotiations begin Friday, February 25 and we are still waiting for Stater Brothers to send dates to meet.
What We’re Fighting For
From conversations with you in the stores to surveys and feedback from your stewards, we have heard your concerns and needs. Whether it’s inflation, cost-of-living increases, understaffing in your stores, or high turnover and unfair scheduling, we know it takes a lot to run a grocery store and provide for your families, and you have more than stepped up to get it done.
That’s why we are unified at all tables and have made it clear that you are essential, not only to the survival and success of your stores, but to your customers and communities as well. You have earned a contract that addresses the issues that matter most to you:
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- Fair wages for essential workers
- Improved safety and security
- Better staffing for better service
- Stable and predictable scheduling
- Enough hours and shorter wage progressions
- Elimination of two-tier pay and vacation schedule
- Improved medical benefits
Next Negotiation Dates
We will be back at the negotiation table with Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs from March 1 – 6 and will email out another coordinated bargaining update at the end of negotiations on the 6th, which is also the day the contract is set to expire.
In the meantime, you should see petitions circulating in your stores, please sign and get your coworkers involved. Our unity and strength in numbers is what will secure a contract that you can be proud of. Whether it’s a petition or a rally, sharing updates or direct action, our power at the table comes from you and your coworkers standing together and taking action.
Thank you for all that you do to make our stores and communities better.
2-24-2022
Que Pasó En la Mesa de Negociaciones Esta Semana con Albertsons/Vons/Pavilions and Ralphs
Las conversaciones con Albertsons/Vons/Pavilions y Ralphs esta semana han sido muy productivas pero hay un largo camino por recorrer. Hemos abordado algunos puntos de lenguaje del contrato sobre condiciones del lugar de trabajo y estamos comenzando las pláticas sobre salarios. Ambas partes continúan comprometidas a trabajar hacia una solución en una manera puntual, sin embargo, las conversaciones reales sobre sueldos, escala de progresiones y beneficios acaban de comenzar.
Para Miembros de Gelson’s y Stater Brothers
Las negociaciones con Gelson’s comienzan el viernes 25 de Febrero y aún estamos esperando que Stater Brothers envíe las fechas de reunión.
Por qué Estamos Luchando
De las conversaciones que tenemos con ustedes en las tiendas, las encuestas y las sugerencias por parte de sus delegados, hemos escuchado sus inquietudes y necesidades. Ya sea la inflación, aumentos en el costo de vida, poco personal en sus tiendas o alta actividad, y programación de horarios injusta, sabemos que cuesta mucho trabajo operar una tienda y sostener a sus familias, y ustedes han hecho más que entrarle para hacer el trabajo.
Por eso es que estamos unidos en todas las mesas de negociaciones y hemos dejado en claro que ustedes son esenciales, no solamente para la permanencia y éxito de sus tiendas, sino también para sus clientes y comunidades. Ustedes ya se han ganado un contrato que atienda los temas que son más importantes para ustedes:
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- Sueldos justos para los trabajadores esenciales
- Mejor Seguridad
- Suficiente personal para un mejor servicio
- Programación de horarios estable y predecible
- Suficientes horas y progresiones de salario más rápidas
- Eliminación del sistema dos niveles en pago y programación de vacaciones
- Mejores Beneficios médicos
Próximas Fechas de Negociaciones
Regresaremos a la mesa de negociaciones con Albertsons/Vons/Pavilions y Ralphs del 1 – 6 de Marzo y mandaremos un correo electrónico con otra actualización de negociaciones coordinada al final de las negociaciones el día 6, que también es el día en que vence el contrato.
Mientras tanto, verás peticiones circulando en tus tiendas, por favor firma y anima a tus compañeros de trabajo a que participen. Nuestra unidad y fortaleza en los números es lo que va a asegurar un contrato del que estés orgulloso. Ya sea una petición o una manifestación de protesta, compartir actualizaciones o acciones directas, nuestro poder en la mesa de negociaciones viene de que tú y tus compañeros de trabajo luchan unidos y están tomando acción.
Gracias por todo lo que tú haces para hacer mejor nuestras tiendas y comunidades.
Update 02-11-2022
The first in-person negotiations between Albertsons/Vons and Ralphs and your bargaining committee – made up of your fellow coworkers and UFCW Local Unions 135, 324, 770, 1167, 1428, 1442, and 8GS – ended this week with numerous proposals exchanged and many productive discussions over the past two days. However, after much dialogue and back and forth, there is still a lot of work ahead.
We remain committed to winning a historic contract that recognizes your sacrifices and the value you bring to California communities.
A contract that:
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- Provides pay that reflects your work
- Improves safety & security
- Provides sufficient staff to serve your customers
- Offers enough hours and shorter wage progressions
- Eliminates two-tier
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- holiday schedule
- vacation schedule
- and Sunday pay
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- Improves medical benefits
The strength and commitment of the 60,000 UFCW members represented in this contract is what makes these companies highly profitable and by standing together, we will win the great contract you have earned.
We will meet again with the Companies on February 22, 23, and 24 and will continue to keep you informed.
In the meantime, please sign up for updates, join our upcoming meeting, or attend the next event near you.
La primera negociación en persona entre Albertsons/Vons, Ralphs y tu Comité de Negociaciones –integrado por trabajadores y los Locales de Unión 135, 324, 770, 1167, 1428, 1442 y 8GS – concluyó está semana con varias propuestas presentadas por ambos lados así como un productivo diálogo en los dos últimos días. Sin embargo, después de estas conversaciones entre ambas partes, aún hay mucho trabajo por hacer.
Continuamos comprometidos a ganar un contrato histórico que reconozca tus sacrificios y el valor que tú aportas a las comunidades de California.
Un Contrato que:
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- Proporcione un pago que refleje tu trabajo
- Mejore la seguridad
- Garantice suficiente personal para servir mejor a los clients
- Dé suficientes horas y progresiones de sueldo en menos tiempo
- Elimine el sistema de dos niveles para
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- Programación de días festivos
- Programación de vacaciones
- Pago de Domingo
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- Mejore beneficios médicos
La fuerza y compromiso de los 60,000 miembros de UFCW representados en este contrato es lo que hace a estas compañías altamente redituables y ¡luchando unidos, ganaremos el poderoso contrato que tú te has ganado!
Volveremos a reunirnos de nuevo con las Compañías los días 22, 23 y 24 de Febrero y continuaremos manteniéndote informado.
Mientras tanto, regístrate para recibir las actualizaciones, participar en nuestra próxima reunión o asistir a la siguiente acción cerca de tí.
Upcoming Store Actions
During this contract campaign, we are fighting for pay that respects our work and supports ourselves and our families, secure workplaces so we can protect ourselves and our customers, improved staffing to better service our customers, adequate hours to have one job that supports a family, eliminate the two-tier system so all workers are paid equally, and maintain our medical and pension benefits so we can retire with dignity.
From February 28th to March 4 we are kicking off the fight with multiple actions throughout 770’s jurisdiction. Join together for a store action at the location near you.
All Actions From 3 pm – 5 pm
| Day | Date | Company | Store # | Address | City | Zip Code |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Monday | 2/28 | Albertsons | 4131 | 3901 CRENSHAW BLVD | LOS ANGELES | 90016 |
| Tuesday | 3/1 | Ralphs | 87 | 1050 N WESTERN AVE | SAN PEDRO | 90732 |
| Tuesday | 3/1 | Vons | 2560 | 1758 W GRAND AVE | GROVER BEACH | 93433 |
| Wednesday | 3/2 | Ralphs | 222 | 14049 VENTURA BLVD | SHERMAN OAKS | 91423 |
| Wednesday | 3/2 | Ralphs | 293 | 1233 N LA BREA AVE | WEST HOLLYWOOD | 90038 |
| Thursday | 3/3 | Ralphs | 22 | 645 W 9TH ST | LOS ANGELES | 90015 |
| Thursday | 3/3 | Ralphs | 664 | 1776 S VICTORIA AVE | VENTURA | 93003 |
| Friday | 3/4 | Vons | 2598 | 3233 FOOTHILL BLVD | LA CRESCENTA | 91214 |
Update 01-28-2022
The first day of negotiations began today with UFCW members in grocery! Your Bargaining Committee members are negotiating with Ralphs, Vons and Albertsons. This contract will largely determine the contracts at all grocery stores.
The bargaining committee presented a comprehensive wage and benefits proposal exhibiting the workers needs in face of the companies greed.
We are fighting hard at the table and we will need everyone to stand in solidarity to win a contract that recognizes the sacrifices we’ve made and the value we bring to our companies. This is our fight!