CVS Bargaining Update #7
CVS Negotiations Update| August 29, 2024
10 Cents
CVS is on a march of dimes while we struggle to afford basic necessities and healthcare
This week, CVS presented us with more insulting wage offers of only ten cents more than their last horrible offer. On day one, fast food workers make $20 an hour. On day 1825, (5 years!), CVS is proposing a store associate still make less than $20 an hour.
CVS made $11 billion in profit last year and paid their shareholders $3.1 BILLION in dividends. If CVS paid their shareholders $3 billion instead of $3.1 billion, they’d have enough left over to pay all their workers a living wage.
We call BULL$H!T on their crappy offer. They can afford to pay their workers more.
It’s clear that CVS has no heart and doesn’t care about their customers or employees. And that’s the message workers and customers gave over the weekend when hundreds of us rallied across California where we made our voices heard at the store and in the media.
We’ve been working for two months with an expired contract and CVS has refused to make us a fair offer. And while we’ve been at the table trying to reach a deal, they’ve been breaking the law by committing numerous unfair labor practices, like unlawful surveillance of workers, retaliation for union activity, and blocking us from talking to our Union Representatives.
That’s why we’re scheduling strike authorization votes in the coming weeks.
It’s time to stand up and make our voices heard by casting our votes and taking a strike vote. We are holding a member webinar on September 9 at 7PM to answer any questions and discuss next steps.
Register here for the CVS member webinar: bit.ly/cvs99webinar7pm
In the meantime, please continue to report to work as usual. Remember, your wages, benefits and contract protections remain intact even though our contract is expired.
If you have any questions about bargaining or the upcoming strike authorization vote, don’t forget to join the CVS member webinar on September 9 at 7PM: bit.ly/cvs99webinar7pm
As always, if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
10 CENTAVOS
CVS sólo ofrece centavos de aumento mientras batallamos para cubrir necesidades básicas y aseguranza médica
Esta semana, CVS nos presentó ofertas de sueldo insultantes de sólo diez centavos más que su última horrible oferta. El primer día, los trabajadores de comida rápida ganan $20 por hora. En el día 1825, (¡5 años!), CVS está proponiendo que un empleado de tienda siga ganando menos de $20 por hora.
CVS hizo $11 mil millones de dólares de ganancias el año pasado y pagó a sus accionistas $3.1 MIL MILLONES en dividendos. Si CVS pagara a sus accionistas $3 mil millones de dólares en lugar de $3.1 mil millones, ellos tendrían suficiente dinero de sobra para pagar a todos sus trabajadores un sueldo digno.
¡Decimos que su oferta es una VIL tontería! Ellos tienen recursos para pagar más a sus trabajadores.
Está claro que CVS no tiene corazón y que no se preocupa por sus clientes ni sus empleados. Y ese es el mensaje que los trabajadores y los clientes dieron durante el fin de semana cuando cientos de nosotros nos manifestamos en todo California, donde hicimos oír nuestra voz en la tienda y en los medios de comunicación.
Hemos estado trabajando durante dos meses con un contrato vencido y CVS se ha negado a hacernos una oferta justa. Y mientras hemos estado en la mesa de negociaciones tratando de llegar a un acuerdo, ellos han estado violando la ley al cometer numerosas prácticas laborales injustas, como vigilancia ilegal de trabajadores, represalias por la actividad sindical y el impedimento de que hablemos con nuestros representantes de la unión.
Es por eso que estamos programando votaciones de autorización de huelga en las próximas semanas.
Es hora de luchar y hacer oír nuestras voces, emitiendo nuestros votos para autorizar una huelga. Tendremos un seminario virtual para miembros de CVS el 9 de Septiembre a las 7PM para responder cualquier pregunta y hablar sobre los próximos pasos.
Regístrate aquí para el seminario virtual para miembros de CVS: bit.ly/cvs99webinar7pm
Mientras tanto, sigue presentándote a trabajar como de costumbre. Recuerda que tu sueldo, tus beneficios y protecciones del contrato permanecen intactos aunque nuestro contrato haya vencido.
Si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o sobre el próximo voto para autorizar huelga, no olvides entrar al seminario virtual para miembros de CVS el 9 de Septiembre a las 7PM, usando este enlace: bit.ly/cvs99webinar7pm
Como siempre, si hay algo en lo que podamos ayudarte, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.
En solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS.
