CVS Workers Rally For Fair Pay & Safe Stores
Press Release| Saturday August 24, 2024
CVS Workers Rally For Fair Pay, Affordable Healthcare, and Safe Stores at South LA Pharmacy
Los Angeles, CA– On Saturday, August 24th, scores of CVS employees from across California, along with community supporters, banded together at a CVS pharmacy in South Los Angeles to call on CVS to negotiate a fair contract with fair pay and benefits, safe staffing levels, affordable and comprehensive health benefits, and safer shopping experiences for customers.
Despite providing essential healthcare services for CVS, a prominent healthcare corporation that reported a staggering net operating income of $11.173 billion last year, many CVS employees continue to struggle with basic necessities like paying rent, buying food, and affording their own healthcare.
A recent survey among Local 770 members revealed that a startling 64% of respondents do not have the company's health plan. Instead, workers rely on coverage from their spouses or parents and government-sponsored programs such as Medi-Cal. One of the main reasons cited for not having the company’s health plan is that the company's plan is unaffordable (77 %).
CVS employees also face the detrimental impacts of short staffing, which has contributed to increased shoplifting and workplace violence, putting workers’ and customers' safety in jeopardy and resulting in excessive burnout and mental health issues.
UFCW 770 president Kathy Finn stated that after being in negotiations with CVS representatives for several months, “where workers have told heartbreaking stories of struggling with low pay, understaffing, workplace violence, and their own inadequate healthcare while CVS has rejected all our proposals to solve these issues. CVS’ stated purpose is ‘bringing our heart to every moment of your health’ but I can’t describe them as anything other than heartless.”
“Last year, I was physically and violently attacked by one of three masked individuals who stole money from the cash register, and like many of my co-workers, I don’t feel safe in my store anymore,” said Angela Brooks, a shift supervisor at CVS in Los Angeles. “As a negotiations committee member, our team has demanded safer stores and adequate staffing. Today, I am calling on CVS to address safety concerns at all CVS stores. CVS– take immediate action to protect us, your workers, and our customers!”
“Recently my husband needed to have an operation and had to change insurance because he couldn’t pay his copays anymore,” said Gladys Gonzalez, a pharmacy technician at CVS in Anaheim and a member of UFCW Local 324. “I added him on to my plan at CVS along with my son, thinking I would be able to afford to get my husband the care he needed, but now I’m paying around $388 per paycheck – over $600 a month! We deserve to live knowing we can keep our families healthy. It’s time CVS starts acting like a healthcare company again and cares about its employees.”
“CVS says it’s a healthcare company, one with a ‘heart,’ but we don’t see them prioritizing health or heart anywhere in how CVS treats its workers, customers and patients,” said Andrea Zinder, president, UFCW Local 324. “CVS needs to realize that employees are the reason they have been able to make billions of dollars in profits. It’s time to prioritize hard workers over profits.”
The CVS contract expired on June 30th and negotiations have been held since May 23; contract talks will resume on August 27th and 28th. As essential providers of healthcare services to the community, CVS employees play a critical role in filling prescriptions and promoting the health and well-being of families.
Eight UFCW Locals in California (5,135, 324, 648, 770, 1167, 1428, and 1442) make up the CVS contract, representing 7,000 hardworking UFCW members in the state. The members represented under this contract work in essential retail drug stores spanning from Northern California to the U.S.–Mexico border.
The goal of the UFCW Locals’ coordinated negotiation effort is to secure a contract that provides fair wages for essential CVS workers and improved safety and security for both workers and customers.
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trabajadores de CVS se manifiestan por salario justo, atención médica accesible y tiendas seguras en farmacia del sur de L.A.
Los Ángeles, CA– El sábado 24 de agosto, decenas de empleados de CVS de toda California, junto con simpatizantes de la comunidad, se unieron en una farmacia CVS en el sur de Los Ángeles para pedirle a CVS que negocie un contrato justo con salarios y beneficios justos, niveles seguros de personal, beneficios de salud accesibles y completos, y experiencias de compra más seguras para los clientes.
A pesar de brindar servicios de atención médica esenciales para CVS, una importante corporación de atención médica que reportó un asombroso ingreso operativo neto de $11.173 mil millones el año pasado, muchos empleados de CVS continúan luchando para cubrir necesidades básicas como pagar el alquiler, comprar alimentos y costear su propia atención médica.
Una encuesta reciente entre los miembros del Local 770 reveló que un sorprendente 64% de los encuestados no tiene el plan de salud de la empresa. En cambio, los trabajadores dependen de la cobertura de sus esposos o padres y de programas patrocinados por el gobierno como Medi-Cal. Una de las principales razones citadas para no tener el plan de salud de la empresa es que el plan de la empresa es inasequible (77%).
Los empleados de CVS también enfrentan los impactos perjudiciales de la falta de personal, lo que ha contribuido al aumento de los robos y la violencia en el lugar de trabajo, poniendo en peligro la seguridad de los trabajadores y los clientes y provocando un agotamiento excesivo y problemas de salud mental.
La presidenta de UFCW 770, Kathy Finn, declaró que después de estar en negociaciones con representantes de CVS durante varios meses, "donde los trabajadores han contado historias desgarradoras de luchar con bajos salarios, falta de personal, violencia en el lugar de trabajo y su propia atención médica inadecuada, mientras que CVS ha rechazado todas nuestras propuestas para resolver estos problemas. El propósito declarado de CVS es 'llevar nuestro corazón a cada momento de su salud', pero no puedo describirlos como otra cosa que una compañía sin corazón ".
"El año pasado, fui atacada física y violentamente por uno de los tres individuos enmascarados que robaron dinero de la caja registradora, y como muchos de mis compañeros de trabajo, ya no me siento segura en mi tienda", dijo Angela Brooks, supervisora de turno en CVS en Los Ángeles. "Como miembro del comité de negociaciones, nuestro equipo ha exigido tiendas más seguras y personal adecuado. Hoy, le pido a CVS que aborde las preocupaciones de seguridad en todas las tiendas CVS. CVS: ¡tome medidas inmediatas para protegernos a nosotros, a sus trabajadores y a nuestros clientes!”
“Hace poco, mi esposo necesitaba una operación y tuvo que cambiar de seguro porque ya no podía pagar sus copagos”, dijo Gladys González, técnica de farmacia en CVS en Anaheim y miembro de UFCW Local 324. “Lo agregué a mi plan en CVS junto con mi hijo, pensando que podría permitirme brindarle a mi esposo la atención que necesitaba, pero ahora estoy pagando alrededor de $388 por cheque de pago, ¡más de $600 al mes! Merecemos vivir sabiendo que podemos mantener a nuestras familias saludables. Es hora de que CVS comience a actuar como una empresa de atención médica nuevamente y se preocupe por sus empleados”.
“CVS dice que es una empresa de atención médica, una con un ‘corazón’, pero no vemos que prioricen la salud o el corazón en ningún lugar en la forma en que CVS trata a sus trabajadores, clientes y pacientes”, dijo Andrea Zinder, presidenta de UFCW Local 324. “CVS necesita darse cuenta de que los empleados son la razón por la que han podido obtener miles de millones de dólares en ganancias. Es hora de priorizar a los trabajadores esforzados por encima las ganancias”.
El contrato de CVS venció el 30 de junio y las negociaciones se han llevado a cabo desde el 23 de mayo; las conversaciones contractuales se reanudarán el 27 y 28 de agosto. Como proveedores esenciales de servicios de atención médica para la comunidad, los empleados de CVS desempeñan un papel fundamental en el llenado de recetas y la promoción de la salud y el bienestar de las familias.
Ocho sindicatos locales de la UFCW en California (5,135, 324, 648, 770, 1167, 1428 y 1442) conforman el contrato de CVS, que representa a 7,000 trabajadores esforzados de la UFCW en el estado. Los miembros representados en virtud de este contrato trabajan en farmacias minoristas esenciales que abarcan desde el norte de California hasta la frontera entre Estados Unidos y México.
El objetivo del esfuerzo de negociación coordinado de los sindicatos locales de la UFCW es asegurar un contrato que proporcione salarios justos para los trabajadores esenciales de CVS y mejore la seguridad tanto para los trabajadores como para los clientes.
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