Rite Aid Bargaining Update # 7
Rite Aid Negotiations Update| October 21, 2024
We met with Rite Aid for another bargaining session today, and they knew our contract extension expired at 5pm tonight. Yet, once again, Rite Aid did not come prepared to demonstrate respect for their hardworking employees. Their proposals continue to be inadequate and are out of touch with what we need and deserve.
Despite the fact that our contract is expired, remember, that all contract provisions/protections remain in place while we are negotiating, including your health insurance.
While we’ve been at the table trying to reach a deal, they’ve been breaking the law by committing numerous unfair labor practices, like offering incentives to employees not to sign petitions, bargaining directly with employees and bypassing the union in an attempt to convince employees to waive the company’s lunch penalty in violation of our contract, unilaterally implementing a bonus in an attempt to boost vaccination rate, and refusing to provide information necessary for bargaining.
Their illegal activity is making it more difficult for us to negotiate a fair agreement, but we have the power. Last Friday, the same day CVS members walked off the job, thousands of Rite Aid members across Southern California overwhelmingly voted to authorize an Unfair Labor Practice (ULP) strike to protest Rite Aid’s illegal and disrespectful treatment.
A ULP Strike Authorization DOES NOT MEAN WE ARE ON STRIKE. You should continue to go to work according to your work schedule until an official representative of the union notifies you that a strike impacting your store has started. It’s very important to stay in touch with your steward and union rep who will be communicating information to members in the stores about actions and next steps in real time. IF YOU WALK OFF THE JOB BEFORE THE UNION DECLARES A STRIKE, YOU CAN BE DISCIPLINED AND/OR FIRED.
We have two additional negotiation dates - November 6 and 7, 2024. In the meantime, we must stay united and strong. Join CVS workers on their picket lines and be sure to support your own if and when a Rite Aid ULP strike is called.
As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW Rite Aid Bargaining Committee
Actualización de negociaciONES CON Rite Aid # 7, 21 de octubre de 2024
Hoy nos reunimos con Rite Aid para otra sesión de negociación y ellos sabían que nuestra extensión de contrato vencía a las 5 p. m. de esta noche. Sin embargo, una vez más, Rite Aid no vino preparado para demostrar respeto por sus empleados que trabajan duro. Sus propuestas siguen siendo inadecuadas y no se ajustan a lo que necesitamos y merecemos.
A pesar de que nuestro contrato ha vencido, recuerda que todas las disposiciones/protecciones del contrato siguen vigentes mientras negociamos, incluido tu seguro médico.
Mientras hemos estado en la mesa tratando de llegar a un acuerdo, la compañía ha estado infringiendo la ley al cometer numerosas prácticas laborales injustas, como ofrecer incentivos a los empleados para que no firmen peticiones, negociar directamente con los empleados y pasar por alto al sindicato en un intento de convencer a los empleados de que renuncien a la multa por almuerzo de la empresa en violación de nuestro contrato, implementar unilateralmente un bono en un intento de aumentar la cantidad de vacunas y negarse a proporcionar la información necesaria para la negociación.
Estas actividades ilegales dificultan la negociación de un acuerdo justo, pero nosotros tenemos el poder. El viernes pasado, el mismo día en que los miembros de CVS salieron de sus farmacias en huelga, miles de miembros de Rite Aid en el sur de California votaron abrumadoramente para autorizar una huelga por prácticas laborales injustas (ULP) para protestar contra el trato ilegal e irrespetuoso de Rite Aid.
Una autorización de huelga por ULP NO SIGNIFICA QUE ESTAMOS EN HUELGA. Debes seguir yendo a trabajar de acuerdo con tu horario de trabajo hasta que un representante oficial del sindicato te notifique que ha comenzado una huelga que afecta a tu tienda. Es muy importante que te mantengas en contacto con tu delegado y representante sindical, quienes comunicarán información a los miembros de las tiendas sobre las acciones y los próximos pasos en tiempo real. SI SALEN DEL TRABAJO ANTES DE QUE EL SINDICATO DECLARE UNA HUELGA, PUEDEN SER DISCIPLINADOS Y/O DESPEDIDOS.
Tenemos dos fechas de negociación adicionales: el 6 y el 7 de noviembre de 2024. Mientras tanto, debemos mantenernos unidos y fuertes. Únete a los trabajadores de CVS en sus piquetes de huelga y asegúrate de apoyar a los suyos si se convoca una huelga de ULP en farmacias Rite Aid.
Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre la negociación o si hay algo en lo que podamos ayudarte, no dudes en comunicarte con su delegado, representante sindical o miembro del comité de negociación.
En solidaridad,
Tu comité de negociaciones de UFCW ante Rite Aid
