CVS Bargaining Update #3
RETAIL HEALTH | JUNE 21, 2024
CVS’ Insulting Offers and Disrespectful Treatment Will Not Be Tolerated
Workers Can’t Survive On Near-Poverty Wages
Today we concluded our bargaining session with CVS in Hayward, where the company gave us an insulting wage proposal and disrespected us at the table, calling us “unreasonable” for demanding a living wage.
Let us be clear: CVS’ insulting offers and disrespectful treatment will not be tolerated at the table or in the stores.
CVS is a billion dollar company - one of the most profitable in the country - and pays their CEO an exorbitant salary of over $21 million a year - while we endure near-poverty wages, inadequately expensive healthcare (which is ironic since they are a healthcare company), and unsafe staffing levels that risk our lives on the job.
This week, we’re out in the stores doing delegations and delivering petitions to managers, demanding a fair contract that respects our essential work and provides us with the wages and benefits that reflect our vital healthcare role and the staffing and store safety required to improve customers’ shopping experience.
What’s Next?
Tomorrow, we’re showing up and showing out for what we deserve, rallying across the state with hundreds of our union siblings at 11 am in Whittier, CA, and San Jose, CA, to show a united force of solidarity and strength. We’ll get loud to demand a fair contract that delivers us safe staffing levels and the wages and health benefits needed to raise healthy families.
If you haven’t already, make a plan to attend and RSVP here:
Whittier: https://bit.ly/CVSrally622
San Jose: https://bit.ly/CVSrally622SanJose
When the company sees us showing up to rallies, signing petitions, and engaging in bargaining, they’ll know that we are standing strong for a fair contract.
Our contract expires on June 30, and we’re ready to do what it takes to reach a Tentative Agreement by then.
We return to the bargaining table next week on Tuesday, June 25, and we will continue to push for productive and respectful bargaining sessions that will allow us to negotiate for the contract we deserve. We will not tolerate anything less.
As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
SPANISH BYLINE
No se tolerarán las ofertas insultantes ni el trato irrespetuoso de CVS
Los trabajadores no pueden sobrevivir con salarios cercanos a la pobreza
Hoy concluimos nuestra sesión de negociación con CVS en Hayward, donde la compañía nos hizo una propuesta salarial insultante y nos faltó el respeto en la mesa, calificándonos de “irrazonables” por exigir un salario digno.
Seamos claros: las ofertas insultantes y el trato irrespetuoso de CVS no serán tolerados en la mesa ni en las tiendas.
CVS es una empresa de mil millones de dólares -una de las más rentables del país- y paga a su director general un salario exorbitante de más de 21 millones de dólares al año, mientras que nosotros soportamos salarios cercanos a la pobreza, atención sanitaria inadecuadamente cara (lo cual es irónico ya que son una empresa de atención sanitaria empresa), y niveles de personal inseguros que ponen en riesgo nuestras vidas en el trabajo.
Esta semana, estamos en las tiendas haciendo delegaciones y entregando peticiones a los gerentes, exigiendo un contrato justo que respete nuestro trabajo esencial y nos brinde los salarios y beneficios que reflejen nuestra función vital en la atención médica y la dotación de personal y la seguridad de las tiendas necesarias para mejorar. experiencia de compra de los clientes.
¿Qué sigue?
Mañana, nos presentaremos y destacaremos por lo que merecemos, uniéndonos en todo el estado con cientos de nuestros compañeros de la unión a las 11 am en Whittier, CA, y San José, CA, para mostrar una fuerza unida de solidaridad y fortaleza. Nos haremos oír para exigir un contrato justo que nos brinde niveles seguros de personal, así como salarios y beneficios de salud necesarios para criar familias saludables.
Si aún no lo has hecho, haz un plan para asistir y confirma tu asistencia aquí: Whittier: https://bit.ly/CVSrally622 San José: https://bit.ly/CVSrally622SanJose Cuando la empresa nos vea participando en manifestaciones, firmando peticiones y participando en la negociación, sabrán que estamos firmes en la lucha por un contrato justo. Nuestro contrato vence el 30 de junio y estamos listos para hacer lo que sea necesario para alcanzar un Acuerdo Tentativo para entonces.
Regresamos a la mesa de negociación la próxima semana el martes 25 de junio, y seguiremos presionando por sesiones de negociación productivas y respetuosas que nos permitan negociar el contrato que merecemos. No toleraremos nada menos. Como siempre, si tienes preguntas sobre la negociación o si hay algo en lo que podamos ayudarte, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante Sindical o Miembro del Comité de Negociación.
