CVS Strike Authorization Approved!
CVS Member Update| September 27, 2024
CVS Workers Vote Overwhelmingly to Authorize a ULP Strike
Thousands of CVS Pharmacy workers represented by UFCW local unions across California have overwhelmingly voted to authorize an Unfair Labor Practice (ULP) strike.
CVS members have been working three months with an expired contract and CVS has refused to make us a fair offer. And while we’ve been at the table trying to reach a deal, they’ve been breaking the law by committing numerous unfair labor practices, like retaliation for union activity, unlawful surveillance of workers, and blocking us from talking to our Union Representatives.
Their illegal activity is making it more difficult for us to negotiate a fair agreement. It's time for CVS to acknowledge our collective power and come back to the negotiating table with fair contract offers that truly reflect the value of our essential healthcare services and the company's financial success.
A ULP Strike Authorization DOES NOT MEAN WE ARE ON STRIKE. All contract provisions/protections remain in place while we are negotiating, including your health insurance. You should continue to go to work according to your work schedule until an official representative of the union notifies you that a strike impacting your store has started. It’s very important to stay in touch with your steward and union rep who will be communicating information to members in the stores about actions and next steps in real time. IF YOU WALK OFF THE JOB BEFORE THE UNION DECLARES A STRIKE, YOU CAN BE DISCIPLINED AND/OR FIRED.
Our next bargaining session is set for Oct.16, 2024. In the meantime, CVS members will be mobilizing throughout the state to show CVS that we deserve respect!
Now is the time to demonstrate to CVS that we mean business. Are you ready to get involved or organize an action at your store? Reach out to organizing@ufcw770.org to make your voice heard and join the fight for the fair contract that all CVS workers deserve!
In solidarity,
Your UFCW CVS Bargaining Committee
¡Autorización de Huelga en CVS Fue Aprobada!
Trabajadores de CVS Votan Contundentemente para Autorizar Huelga por ULPs
Miles de trabajadores de farmacias CVS representados por sindicatos locales de la UFCW en California han votado abrumadoramente para autorizar una huelga por prácticas laborales injustas (ULP, por sus siglas en inglés).
Los miembros de CVS han estado trabajando durante tres meses con un contrato vencido y CVS se ha negado a hacernos una oferta justa. Y mientras hemos estado en la mesa tratando de llegar a un acuerdo, la compañía ha estado violando la ley al cometer numerosas prácticas laborales injustas, como represalias por la actividad sindical, vigilancia ilegal de los trabajadores y obstruyendo la posibilidad de que hablemos con nuestros representantes sindicales.
Esta actividad ilegal está haciendo que sea más difícil para nosotros negociar un acuerdo justo. Es hora de que CVS reconozca nuestro poder colectivo y regrese a la mesa de negociaciones con ofertas contractuales justas que reflejen verdaderamente el valor de nuestros servicios de atención médica esenciales y el éxito financiero de la empresa.
Una Autorización de Huelga por ULP NO SIGNIFICA QUE ESTAMOS EN HUELGA. Todas las disposiciones/protecciones del contrato siguen vigentes mientras negociamos, incluido tu seguro médico. Debes seguir yendo a trabajar según tu horario de trabajo hasta que un representante oficial del sindicato te notifique que ha comenzado una huelga que afecta a tu tienda. Es muy importante que te mantengas en contacto con tu delegado y representante sindical, quienes comunicarán información a los miembros en las tiendas sobre las acciones y los próximos pasos en tiempo real. SI SALES DEL TRABAJO ANTES DE QUE EL SINDICATO DECLARE UNA HUELGA, PUEDES SER DISCIPLINADO Y/O DESPEDIDO.
Nuestra próxima sesión de negociaciones está programada para el 16 de Octubre de 2024. Mientras tanto, los miembros de CVS se movilizarán en todo el estado para demostrarle a CVS que merecemos respeto.
Ahora es el momento de demostrarle a CVS que vamos en serio. ¿Estás listo para involucrarte y/o organizar una acción en tu tienda? Comunícate al correo electrónico: organizing@ufcw770.org para hacer que se escuche tu voz y unirte a la lucha por el contrato justo que todos los trabajadores de CVS merecemos.
En solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS.
