CVS Workers Authorize a Strike Over ULPs
Press Release| September 27, 2024
CVS Workers Overwhelmingly Vote to Authorize a Strike over Unfair Labor Practices
The Vote Comes After Months of Unlawful Conduct by Employer During Contract Negotiations that Prevented Workers from Achieving the Fair Contract they Deserve
Los Angeles, CA – Today, United Food and Commercial Workers (UFCW) union Locals representing thousands of CVS Pharmacy workers across California, announced an overwhelming membership vote in favor of authorizing their bargaining team to call for an unfair labor practice (ULP) strike should one be necessary.
The UFCW CVS Bargaining Team said in a statement:
“When we started negotiating with CVS on a new contract in May we came to the table willing to put in the time and work to get it done. But instead of working with us towards a reasonable contract, our employer would rather disrespect us to our faces, offer proposals that grossly underestimate our value and their wealth, and engage in multiple labor violations.
“CVS’ numerous unfair labor practices, from unlawful surveillance of workers and retaliation for union activity, to blocking us from talking to our Union Representatives, is nothing more than an attempt to strong-arm us into accepting an offer that is less than what we deserve.
“Everyone deserves a wage that reflects their work and no one deserves to be bullied at their job. By violating our rights, CVS is making it harder to help our customers and keep our patients healthy, which is why we’ve been forced to take an unfair labor practice strike authorization vote.
“Moving forward, we will continue to stand together with our fellow UFCW members, our customers, our patients, and our communities as we take this important next step in making our voices heard.”
BACKGROUND
In August, UFCW Locals in California representing CVS workers filed unfair labor practice charges against CVS for unlawful surveillance of workers, retaliation for union activity, and prohibiting employees from engaging in union activity.
Because of these multiple ULP violations, CVS members have been prevented from getting the contract that they deserve and voted “YES” to authorize their bargaining committee to call for an unfair labor practice strike at any time should one become necessary.
The UFCW CVS bargaining committee, made up of members and leaders from eight UFCW Locals representing CVS workers across California, has been in negotiations with the company since May, trying to reach a tentative contract agreement that gives workers fair wages, safe staffing levels, and affordable health insurance.
Throughout contract negotiations, hundreds of CVS workers, customers, and union members from across the country have taken action by holding rallies, gathering petition signatures, and calling on the company to bargain in good faith and reach a fair and reasonable contract agreement with its workers.
The average CVS clerk makes less than $20 an hour and can’t afford to buy insurance from CVS, a health insurance company. Meanwhile, CVS is one of the most profitable healthcare companies in the country, and made a profit of $11 billion in 2023, and paid its CEO Karen Lynch over $21 million last year. Pharmacy Technicians, who are required to complete an extensive CVS Pharmacy Technician Training Program as well as satisfy all registration, licensing and state certification requirements, currently make only $24.90 an hour after five years.
The next bargaining session with CVS is set for Oct.16, 2024.
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Trabajadores de CVS Votan Contundentemente para Autorizar una Huelga Por Prácticas Laborales Injustas
La votación se da Después de Meses de Conducta Ilegal por Parte del Empleador Durante Negociaciones de Contrato que Ha Impedido que los Trabajadores Logren el Contrato que se Merecen
Los Aneles, CA – El día de hoy, locales del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW) que representan a miles de trabajadores de farmacias CVS en todo California, anunciaron un contundente voto de la membresía en favor de autorizar a su comité de negociaciones llamar a una huelga por prácticas laborales injustas (ULP) si fuera necesario.
El Comité de Negociaciones de UFCW ante CVS declaró:
“Cuando comenzamos a negociar con CVS un nuevo contrato en mayo, llegamos a la mesa dispuestos a dedicar el tiempo y el trabajo necesarios para lograrlo. Pero en lugar de trabajar con nosotros para lograr un contrato razonable, nuestro empleador prefiere faltarnos el respeto en nuestras propias caras, ofrecer propuestas que subestiman enormemente nuestro valor y su riqueza y cometer múltiples violaciones laborales.
“Las numerosas prácticas laborales injustas de CVS, desde vigilancia ilegal de trabajadores y represalias por actividad sindical, hasta impedirnos hablar con nuestros representantes de la unión, no son más que un intento de obligarnos a aceptar una oferta que es menor a la que merecemos.
“Todos merecen un sueldo que refleje su trabajo y nadie merece ser intimidado en su trabajo. Al violar nuestros derechos, CVS está dificultando ayudar a nuestros clientes y mantenerlos saludables, por lo que nos hemos visto obligados a realizar una votación para autorizar una huelga por prácticas laborales injustas.
“De ahora en adelante, seguiremos luchando unidos con nuestros compañeros miembros de UFCW, nuestros clientes, nuestros pacientes y nuestras comunidades mientras damos este importante siguiente paso para hacer que se escuchen nuestras voces”.
ANTECEDENTES
En agosto, locales sindicales de UFCW en California que representan a trabajadores de CVS presentaron cargos por prácticas laborales injustas en contra de CVS por vigilancia ilegal de trabajadores, represalias por actividad sindical y prohibir a empleados participar en actividad sindical.
Debido a estas múltiples violaciones de prácticas laborales injustas (ULP), a los miembros de CVS se les ha impedido lograr el contrato que se merecen, por lo que votaron “SI” para autorizar a su comité de negociaciones a llamar a una huelga por prácticas laborales injustas en cualquier momento si fuera necesario.
El comité de negociaciones de los locales de UFCW ante CVS, compuesto por miembros y líderes de ocho sindicatos locales de la UFCW que representan a los trabajadores de CVS en California, ha estado en negociaciones con la empresa desde mayo, tratando de llegar a un acuerdo tentativo de contrato que dé a los trabajadores sueldos justos, niveles seguros de personal y seguro médico accesible.
Durante las negociaciones del contrato, cientos de trabajadores de CVS, clientes y miembros de sindicatos de todo el país se han movilizado organizando manifestaciones, reuniendo firmas de peticiones y pidiendo a la empresa que negocie de buena fe y logre un acuerdo contractual justo y razonable con sus trabajadores.
Un empleado promedio de CVS gana menos de $20 por hora y no puede adquirir el plan médico de CVS, una compañía de aseguranza médica. Mientras tanto, CVS es una de las compañías de atención médica más lucrativas del país y logró ganancias de $11 mil millones de dólares en 2023 y pagó a su presidenta ejecutiva Karen Lynch, más de $21 millones, el año pasado. Los Técnicos Farmacéuticos, a quienes se les requiere completar un extenso Programa de Entrenamiento para Técnicos Farmacéuticos de CVS además de satisfacer todos los requisitos de registro, licencias y certificaciones del estado, actualmente ganan solamente $24.90 por hora después de cinco años.
La siguiente sesión de negociaciones con CVS está programada para el 16 de octubre de 2024.
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