Rite Aid Workers Vote Overwhelmingly to Authorize a ULP Strike
Rite Aid| October 18, 2024
Thousands of Rite Aid Pharmacy workers represented by UFCW local unions in Southern California have overwhelmingly voted to authorize an Unfair Labor Practice (ULP) strike.
Rite Aid members have been working for over two months with an expired contract, and Rite Aid has refused to make us a fair offer. And while we’ve been at the table trying to reach a deal, they’ve been breaking the law by committing numerous unfair labor practices, like offering incentives to employees not to sign petitions, bargaining directly with employees and bypassing the union in an attempt to convince employees to waive the company’s lunch penalty in violation of our contract and unilaterally implementing a bonus in an attempt to boost vaccination rates.
Their illegal activity is making it more difficult for us to negotiate a fair agreement. It’s time for Rite Aid to acknowledge our collective power and come back to the negotiating table with fair contract offers that truly reflect the value of our essential healthcare services and the company’s financial success.
A ULP Strike Authorization DOES NOT MEAN WE ARE ON STRIKE. All contract provisions/protections remain in place while we are negotiating, including your health insurance. You should continue to go to work according to your work schedule until an official representative of the union notifies you that a strike impacting your store has started. It’s very important to stay in touch with your steward and union rep who will be communicating information to members in the stores about actions and next steps in real time. IF YOU WALK OFF THE JOB BEFORE THE UNION DECLARES A STRIKE, YOU CAN BE DISCIPLINED AND/OR FIRED.
Our next bargaining session is set for Monday, October 21, 2024. In the meantime, Rite Aid workers must stand together with the CVS workers on strike to show Rite Aid that drug-retail pharmacy workers deserve respect!
Join CVS workers on the picket line at the following stores in your time off:
CVS #9686 – 4707 Venice Blvd, Los Angeles, CA 90019
CVS #9212 – 1843 S La Cienega Blvd Los Angeles, CA 90035
CVS #9781 – 5985 West Pico Boulevard Los Angeles, CA 90035
CVS #9626 – 1701 S Western Ave, Los Angeles, CA 90006
CVS #4043 – 3401 Katella Ave., Los Alamitos, CA 90720
CVS #9759 – 270 W Lincoln Ave., Anaheim, CA 92805
CVS #5837 – 7065 La Palma Ave., Buena Park, CA 90620
Now is the time to demonstrate to Rite Aid that we mean business.
In solidarity,
Your UFCW Rite Aid Bargaining Committee
Los trabajadores de Rite Aid votan abrumadoramente para autorizar una huelga POR ULP
Miles de trabajadores de la farmacia Rite Aid representados por sindicatos locales de la UFCW en el sur de California han votado abrumadoramente para autorizar una huelga por prácticas laborales injustas (ULP).
Los miembros de Rite Aid han estado trabajando durante más de dos meses con un contrato vencido, y Rite Aid se ha negado a hacernos una oferta justa. Y mientras hemos estado en la mesa tratando de llegar a un acuerdo, ellos han estado violando la ley al cometer numerosas prácticas laborales injustas, como ofrecer incentivos a los empleados para que no firmen peticiones, negociar directamente con los empleados y pasar por alto al sindicato en un intento de convencer a los empleados de que renuncien a la multa del almuerzo de la empresa en violación de nuestro contrato e implementar unilateralmente un bono en un intento de aumentar las tasas de vacunación.
Su actividad ilegal está haciendo que sea más difícil para nosotros negociar un acuerdo justo. Es hora de que Rite Aid reconozca nuestro poder colectivo y regrese a la mesa de negociaciones con ofertas contractuales justas que realmente reflejen el valor de nuestros servicios de atención médica esenciales y el éxito financiero de la empresa.
UNA Autorización de Huelga ULP NO SIGNIFICA QUE ESTEMOS EN HUELGA. Todas las disposiciones y protecciones del contrato siguen vigentes mientras negociamos, incluido su seguro médico. Debe continuar yendo a trabajar de acuerdo con su horario laboral hasta que un representante oficial del sindicato le notifique que ha comenzado una huelga que afecta a su tienda. Es muy importante mantenerse en contacto con su delegado y representante sindical, quienes comunicarán información a los miembros de las tiendas sobre las acciones y los próximos pasos en tiempo real. SI SE ALEJA DEL TRABAJO ANTES DE QUE EL SINDICATO DECLARE UNA HUELGA, PUEDE SER DISCIPLINADO Y/O DESPEDIDO.
Nuestra próxima sesión de negociación está programada para el lunes 21 de octubre de 2024. Mientras tanto, los trabajadores de Rite Aid deben unirse a los trabajadores de CVS en huelga para demostrarle a Rite Aid que los trabajadores de farmacias minoristas merecen respeto.
Únase a los trabajadores de CVS en la línea de piquetes en las siguientes tiendas en su tiempo libre:
CVS #9686 – 4707 Venice Blvd, Los Angeles, CA 90019
CVS #9212 – 1843 S La Cienega Blvd Los Angeles, CA 90035
CVS #9781 – 5985 West Pico Boulevard Los Angeles, CA 90035
CVS #9626 – 1701 S Western Ave, Los Angeles, CA 90006
CVS #4043 – 3401 Katella Ave., Los Alamitos, CA 90720
CVS #9759 – 270 W Lincoln Ave., Anaheim, CA 92805
CVS #5837 – 7065 La Palma Ave., Buena Park, CA 90620
Ahora es el momento de manifestarse Rite Aid, vamos en serio.
En solidaridad,
Su Comité de Negociación de Rite Aid de UFCW
